답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.장이 가게장사 안되서 다음주 일주일 문좀닫아야 한다고 쉬라고 하는데 , 무급휴직이라고 하네요 직원이 총 6 명인데요 이거 그냥 말로이렇게 전달 하면 무급인가요? 아니면 무급 이 법적으로 효력있으려면 무급휴직 동의서가 반드시 있어야하는것 아닌가요무급휴직을 하려면 근로자가 동의가 있어야합니다.근로자 신청이 없음에도 사업주가 일방적으로 근로하지 못하게 하는 것은 휴업에 해당합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.당 내용을 그대로 노동부 계산기에 확인했을 때의 금액과 세무서에서 안내한 세전금액이 몇백만원 차이로 낮습니다.이럴 때 세무서에 상세 계산 내역 확인을 받을 수 있나요?아니면 노동부 계산기를 잘못 사용한걸까요?입사일/퇴사일=입사일자 계산 그리고 3개월 급여 입력 밖에 없는데 무슨 차이인지 모르겠습니다..급여명세서 및 근로계약서 임금항목 확인필요할 것으로 사료됩니다.임금항목에서 제외되는 금품이 있는지 확인필요합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1년 이상 재직한 직원이라 2022년에 105시간(7*15)을 지급하였는데, 7월부로 정규직으로 전환되면연차산정을 어떻게 해야 될까요?1월~6월까지는 단시간근로자로 산정한 연차 / 7월~12월까지 정규직근로자로 산정한 연차를 부여해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 육아휴직을 사용한 기간만큼 2년 만료되는 시점도 그 육아휴직 기간만큼 늦춰지나요?계약기간 만료까지 사용가능합니다.2. 계약기간(1년11개월)+육아휴직기간(1년)으로 인해서 총 합산 기간이 2년 초과했다고 정규직으로 전환되는건 아니죠?육아휴직1년을 승인하더라도 계약기간만료시점에 종료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.[상황]1일 8시간, 주 3일 근무자 : 월 근무시간 최소 96시간(12일) ~ 최대 104시간(13일)(출근일에 따라 차이)1일 8시간, 주 4일 근무자 : 월 근무시간 최소 128시간(16일) ~ 최대 152시간(17일)(출근일에 따라 차이)1일 8시간, 주 5일 근무자 : 월 근무시간 최소 120시간(15일) ~ 최대 160시간(20일)(출근일에 따라 차이)현재는 일용직으로 아래의 방식으로 처리하고 있습니다.- 기본급 : 근무한 시간*시급- 주휴수당 : 주당 약정한 시간만큼 만근 시 1주에 8시간으로 지급질문 1] 위의 상황일 때 일용직, 단시간근로자 중 어떻게 처리하는 것이 맞는지 궁금합니다.단시간 근무자로 사료됩니다.[질문 2] 근무시간 및 급여계산방법주 5일 근무가 아닐 때 단시간 대비 주휴수당을 산정하는 산식을 봤었는데1주 만근 시 주휴수당을 8시간으로 책정하는지,아니면 주 3일 근무의 경우 8시간*(24시간/40시간)=4.8시간으로 책정해야하는지 궁금합니다.후자가 맞습니다.[질문 3] 연차발생유무일한 시간만큼 급여를 지급하는 일용직이지만 매월 연속적으로 근무하는 형식, 이 경우 연차가 발생하는지 궁금합니다.계속고정적으로 근무하여 4주평균 1주 소정근로시간 15시간이상이며 5인이상 사업장에 해당하는 경우 1년 또는 1개월 근무시 연차 또는 월차 발생합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.위와같이 근무할시 실업급여 지급조건이 가능한지,추가적으로 현재상황에서 제 고용보험 일수는 180일 이상인지,마지막 회사가 무조건 한달근무를해야하는지 (일주일 단기계약으로 계약종료만 되도 실업급여 지급이 가능한지, 근무시간은 8시간 이어야만하는지),최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일 충족해야합니다.22년 9월 퇴사라면 21년도 4월부터 산입되어야할 것인 바,전직장 모두 이직확인서 필요할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.18시30분부터 19시30분까지 1시간동안 저녁시간을 가졌다면 1시간을 제외하고 1시간분의 초과시간 수당을 지급하면 되나요?아시는바와 같습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.전자결재시스템을 구축하시는 것이 적절할 거으로 보입니다.법상 서면통보를 규정하고 있는 바, 위 시스템 구축이 안된다면근로자가 개별적으로 통보하는 것이 법 위반 소지 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.수습기간 3개월 미만인 경우는 해고예고는 필요치 않다고 하는데, 수습기간 종료 후 해고할 경우 3개월 미만에 해당되어 해고예고를 하지 않아도 되는건가요?종료후 해고라면 3개월 계속근로기간이 인정되는 바, 해고예고절차를 거쳐야하고, 즉시해고한 경우라면 해고예고수당 지급해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.Q1. "강등"처분은 취업규칙 상에 명시가 안 돼있는데, 그럼에도 불구하고 강등 징계를 내려도 문제가 없을까요?(직책소멸등)취업규칙에 규정이 없다면 단체협약등의 규정이 존재해야하며,어디에도 규정이 없다면 부당징게에 해당할 가능성이 높습니다.Q2. 위 감봉의 내용에서 "총액이 월급 10분의 1을 초과하지 않는 범위"라고 되어있는데...그럼 징계위원회에서 감봉 결정(통지)으로 감봉을 할 때 아래 A, B 중 무엇이 맞나요?(6월1일-징계위원회 징계 통지결정 / 월급여총액의 10분의 1를 감봉할 때 (ex) 300만원(월급)>30만원 감봉))A: (1개월 감봉) 6월 급여 30만원 감봉으로 270만원 지급 (30만원 한도로 다음 달 급여부터는 정상 지급)B: (6개월간 감봉) 6월 급여 30만원 감봉/7월 급여 30만원 감봉 ... / 12월 급여 30만원 감봉 (월마다 30만원 한도로 하여 지급(6개월))>> 질문의 요지: 해당 10분의 1이라는 한도가 월에 한정되는 것이라서, 그 개월 수는 회사가 정하여도 되는 것인지 궁금합니다.6개월감봉이라 하면 전체 6개월에 대해서 하나의 징계가 내려진바, 30만원이 최대치입니다.