답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약직으로 일하는 회사에서 정규직으로 전환을 할 경우 근속연도를 인정하지 않고 재입사로 처리를 하는데 이런 경우 문제가 되지 않나요? 근속연도를 초기화해서 연차 등에서 불이익을 받게 되는데 법적으로 문제가 되지 않는지 궁금합니다.별도의 채용절차를 거쳐서 새로이 전환된 경우가 아니고 형식상 계약서만 새로작성하는 경우라면 근속기간 산입 주장도 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그만둔다고 말은 하였고 이주일을 하기로 했지만일주일하고 그만 둬도 괜찮을가요근로자체가 어려움을 토로하고 사업주와협의하여 종료하시기바랍니다.무단퇴사는 서로간의 감정문제로 발전될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.승진이 계속 누락되고 있을 경우, 상사가 고의로 인사고과를 낮게 준다는 것을 어떤 방식으로 입증할 수 있을까요? 공식적으로 인사팀에 자료 공개를 요청할 수 있는지 궁금합니다.승진에 근거가 되는 평가결과요청하실 수 있으나, 사측에서 거부할 가능성이 높습니다.또한 근로자별 개인 평가정보는 누설하지 않기로 서약서를 작성하는 경우가 많으므로 확인도 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1년이상된 직원분이 있는데 DC형 퇴직연금 적립을 할때신규 가입을 해야 회사에서 적립할수있나요?irp계좌도 같이 해야 적립할수있나요?dc가입시 계좌개설하며,나중에 퇴직시 개인irp계좌요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이경우 근로계약서 작성을 거부하는 근로자에게 안좋은 사항이 있나요?? 벌금이나..근로기준법 위반사항이요..차후 분쟁발생시 입증이 어려우며 불리하게 작용할 수 있습니다.또한 몸이 아플경우에도 근로자는 무조건 회사에 나가야 하는건가요?개인사정으로 인한 근로미제공은 결근입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 저는 40시간 미만 근로자 주휴수당 계산 방법은[1주일 소정 근로 시간 /40 8 ] 시급 이라고 알고 있습니다. 그런데 사장님은 시급 실근무평균값 실근무시간 /40이라고 하셔서 금액을 계산해보면 차이가 납니다.둘 중에 어느 방법이 맞는 건가요? 제가 아는 방법이 맞다고 생각되어 여쭤봅니다 ㅠㅠ법대로 전자가 맞습니다.2. 계약서 상 소정 근로 시간이 일주일에 25시간이라서 만약 대타로 26시간을 근무했을 때도 주휴수당은 25시간어치만 받는 사실은 잘 알고 있습니다. 그러면 반대로 24시간일 때는 주휴수당을 어떻게 계산해야 하나요? 이때는 24시간에 대한 것만 계산하는 게 맞나요??매주 달라지는 겨웅라면 4주평균 1주소정근로시간을 산정하여 계산해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 실업인정일 전에 실업인정 신청을기존대로 받는다.2. 무임금으로 일한것을 신고한다,무임금기간에는 실업인정금액을 수급받는지요?아니면 제외하고 주는지요?3. 고용보혐 연계기관중 보건소도 전산망에 연계되어있나요?급여를 받지 않았다면 신고하지 않아도 무방합니다.보건소건 어느기업이건 세금납부대상이라면 확인가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.상여금의 경우 내부규정에서 정한바에 따릅니다.수습근로자를 제외하더라도 법상 위법하다고 보기는 어려울 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.파견근로자의 원 소속기관에서 발생한 보상휴가의 경우, 현재 소속 기관에 이관이 가능한가요?사용자변경에 해당하는 바 근로관계종료입니다.원소속기관에서 모두 사용해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1년간 육아휴직을 신청했으나 팀원이나 업무 등의 사유로 기간을 단축하자고 하는 것은 문제가 되지 않는지 궁금합니다.문제없습니다. 사전에 회사측에서 종료예정일 변경신청하시기바랍니다.최대 1년으로 알고 있어 기간을 줄이면 나머지 기간은 보장받을 수 없나요?종료예정일 변경신청시 분할사용으로 처리될 것이며,법상 2회분할가능합니다.