답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1 - 근로계약서 갱신은 어떤사항들이 변경될시 다시 작성해야하는지항목들을 알려주세요~근무지가 처음부터 한정되어 있다고 볼 수 있다면 변경 작성해야하나, 사무직 또는 영업직이라면 근무지 한정으로 볼 수 없어 기타 다른 근로조건이 동일하다면 그대로 유효합니다.2 - 궁금한점은 근로계약서에 작성된 기본급과 다른데 매달 약간씩 차이가 있는데 이걸 매달 갱신해서 근로계약서를 다시 쓸 수도 없고 .. 덜나간게 아니고 더 나간거면 근로계약서 금액과 달라도 크게 상관없을까요?기본급 외 추가수당은 매달 달라지므로, 급여명세서로 기입해서 지급했다면 문제없습니다.3 - 그리고 앞으로는 그렇게 금액의 차이가 있을거면 상여는 근로계약서상 없다고 했지만 기본급에 넣지말고 상여에 넣어야한다고 말해야 하는건가요? 아니면 기본급이나 상여나 크게 상관없나요?기본급에 넣을 경우 시간외수당 산정시 합산될 수 있는 바, 별도 항목 처리해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.\본사입장은 정해진 기한을 보고받은적이없다는 입장으로 퇴직금 불이익을 주겠다는 입장입니다이경우에도 무단퇴사처리되나요?구두상으로 합의된 것이라면 불리하게 적용됩니다.퇴사의사를 밝힌것을 입증할 카톡등이 필요합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.병가역시도 근로자 신분이 유지되는 기간으로 계속근로 포함됩니다.퇴직금 대상으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.급여명세서에 기본급 210으로 측정되어있고 국민.건강.고용서득세.지방소득세 등 떼면 216450원 이고통장에찍히는 실급여 1.883.550원입니다 제가 제대로 받고있는건지요두루누리 지원대상이 아니라면 맞게 지급된것으로사료됩니다.주6일 일 8시간이라면 최저임금기준 228811원 이상 지급해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일4시간 단시간 근로자가 14:00에 퇴근 후 불가피한 사정으로 18:00에 다시 출근하여 야간근무 할 수 있는지? 시간외수당 지급이 가능한지 여부하루 중 8시간 초과한 것이 아니라면 연장에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.본인이 그만둔다고 한거고, 나가라고 명시적으로 표시하지 않았다면 개인사정사직이지 해고로 보기는 어렵습니다.18만원만 지급해도무방합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.물류센터에서 근무하는데 새벽 타임 근로를 하고 있습니다 현재 새벽 1시부터 아침 10시까지 근무를 하고 있는데 휴게시간이 3시 40분에 20분 쉬고 6시에 식사시간포함 1시간 쉬고 8시30분에 10분 쉬고 10시에 퇴근합니다 이게 휴게시간이 맞게 주어지고 있는 것인지 알고싶습니다답변 부탁드리겠습니다 감사합니다총 9시간 상주중에 1시간(10/20분/30분)부여한다면 법위반이라 보기어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 서면통지 위반, 부당한 사유로 인해 부당해고 소지 있습니다.다만 계속근로기간 3개월미만이므로 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.임금조건이 변동되면 그 때마다 근로계약서를 작성하면되나요?보통 근로계약은 최초 1회 작성후 연봉계약서를 갱신하라고 하던데 근로계약서를 갱신해도 무방한가요?~한꺼번에 작성된 경우라면 매년 갱신해야할 것이고,별도 임금계약서 또는 연봉계약서를 두고 있다면 해당 서류만 매년작성해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이때 오전 반차를 사용하면 08시30분에서 4시간 적용이면 12시 30분까지입니다.그러면 점심시간은 포함인가요? 아니면 비포함으로 12시 30분에서 1시간을 적용 1시30분까지 반차로생각하면 되는지요?반차든 연차든 근로제공의무가 있는시간 기준입니다.휴게시간은 제외됩니다.