답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.아직 회사를 퇴사할 생각은 없는데 1년 미만 연차에 대한 사용하지못한 잔여 연차에 대한 수당을 요구할수 있나요?수당 요구를 한다면 퇴사할때 말씀드려야하는건지, 연말에 말씀드려야하는건지, 궁금합니다.퇴사시에 1년전이나 2년전 연차수당을 청구해도 되는건가요 ..?입사일기준 1년이 지난시점에 수당으로 전환되는 바, 청구가능합니다.퇴사시에도 청구가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.A라는 회사에 정규직으로 1년 1개월을 일하다가 퇴사후2개월 안되게 쉬고 B라는 회사에 정규직으로 입사했습니다.(3개월 계약직 조건)B회사에서는 3개월 계약직 근로계약서 작성후 이후 정규직 계약서로 다시 작성하기 때문에, 현재는 기간이 있는 계약직 근로계약서를 작성했습니다.이런 경우, 계약서 내 3개월이 지나고 계약만료로 인한 퇴사처리가 된다면, 실업급여를 받을 수 있을까요?가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차 적용을 어떻게 해야 할까요?최초 1년미만은 1개월개근여부따져서 11개 / 2년차에 15개발생합니다1년이 되는 시점에서 15일 중에 여름 휴가와 설, 추석 명절에 사용하고 남은 일수 계산하여 지급해야 하는데 만약 지급하지 않는다면?지급하지 않으면 임금체불에 해당합니다.만약 고용주가 연차를 인정하지 않을 경우 문제되는 점이 있을까요?노동청 진정해야하고,연차발생사실 근로자가 주장입증해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자는 70만원인데 1,187,500원에 해당하는 보험료가 나가는게 이해안된다고 월 급여가70만원 그대로이니 보험료를 70만원에 해당하는 보험료를 납부하고 싶다고 정정 해달라고 합니다.이럴경우 각 공단에 보수월액변경신청서를 신고하면 되는건가요??고용산재토탈서비스에서 월보수70만원으로 변경하여서 신고하시기바랍니다.공단 통합 처리가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.육아휴직 이후에 하루에 6시간 정도만 일 할수있는 다른 직장에서 4대 보험을 가입하고 근무가 가능 할까요??현재 직장을 포기하고 이직을 하기에는 너무 리스크가 크고 여러가지 집안 환경때문에 육아휴직은 하고 싶은데 육아휴직을 하면 아예 수입이 없어서 생활하기 힘들것 같아 문의 드립니다하루6시간 주 5일이라면 주 30시가 근무로 육아휴직급여 제한사유에 해당하며,위 사실을 알게될 경우 겸직을 이유로 징계대상에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.취업규칙에 연차를 2일 연속으로 사용이 불가능하고한달에 2회로 제한되는 내용이 있습니다.단, 여름휴가는 평일 4일까지 사용이 가능하다고 나와있습니다.합법적인건가요?사업장운영의 막대한 지장이 초래되어 근로자가 시기지정시 시기변경 하는 것이라면 문제 없으나,그러하 사유가 없음에도 처리하는것은 합법적이라고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 처음부터 산재신청하여 처리해야 할 것으로사료됩니다.2. b회사에게 구상권을 청구할지 여부는 산재신청이후 별도 논의해야할문제로 c회사 소속 질문자가 걱정할 부분이 아닙니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 반차 사용시간실제 근무시간이 7시간 30분이니, 반차 사용시 3시간 45분으로 사용해야 하는 것인가요?네 맞습니다.2. 오전 반차 후 출근시간현재 오전 반차 사용 후 출근은 오후 2시-오후 6시로 하고 있습니다.오후 실제 근무시간이 3시간 45분이니, 4시간 근무시 30분 휴게시간을 줘야 하는 것에 해당이 없으니, 기존대로 운영하면 되는 것인지? 아니라면 1시 30분 출근하게 하여, 30분 휴게토록 하고 근무하게 하는 게 맞는지 궁금합니다.유급휴게는 유급으로 처리될뿐, 휴게시간에 해당하는 바,근로에서 제외해야합니다.따라서 휴게시간 부여할 필요없습니다.3. 유급휴게시간이 포함된 시차 사용시오후 4시까지 근무 후 2시간 시차 사용하는 경우.현재는 오후 4시에 퇴근을 하도록 하고, 연차에서 2시간 차감하고 있는데, 4시부터 4시 15분까지 유급휴게 시간이니, 15분 쉬는 시간을 감안하여 3시 45분에 퇴근하도록 해서 2시간의 시차 사용을 보장해야 하는 게 아니냐는 의견이 있어서 여쭤봅니다.취업규칙에 위처럼 휴게시간을 명시하고 별도 변경하여 부여하지 않은이상 1시간 45분만 처리해야할 것입니다.2시간 처리하려면 미리 휴게시간 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.앞으로 둘째, 넷째 토요일을 휴무로 하며 연차대체로 쉬게한다는데 연차 대체가 가능한것인지 궁금합니다.해당일이 애당초 근로일에 해당하징 않는한 대체불가합니다.가능하다면 근로자대표 선임 후 연차대체 합의서에 위와 같은 근로일은 연차대체 한다는 내용을 기재하면 될까요?해당일이 근로일에 해당한다면 대체가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 퇴직금 지급기준이 1년이상 재직한 직원에게 주는 것으로 알고 있는데 여기서 '1년'은365일이상인지 366일이상인지가 궁금합니다...!!예를 들어 2021년 5월10일 입사 -> 2022년 5월9일까지 일 한 후 퇴사 의 경우에딱 365일인데 이런 경우에도 퇴직금 지급이 되는건가요??네 발생합니다.2. 퇴직금 산정에 들어가는 연차수당의 경우 퇴직년도가 아닌 퇴직 직전 년도에 발생한 연차에 대해 정산한 금액만 반영이 되야하는 것으로 알고 있습니다. 그 이유는 퇴직년도에 발생한 연차의 경우 아직 사용기간이 경과하지 않았기 때문입니다.저는 이렇게 알고 있는데 제가 알고 있는게 맞나요??네 맞습니다.