답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 사실상 사업장을 정리하는 것이라면 폐업에 해당하는 바, 해고로 보기는 어렵습니다.사업장 폐업이 사실이라면 위 사유로 해고예고수당 예외에 해당합니다.2. 5인미만이라면 연차를 부여할 필요가 없으나,사업주가 예외적으로인정하는 경우로 근로기준법에 따른다고 한다면,입사일 회계연도 중 유리한 규정이 적용되며,회계연도 적용한경우 내부규정또는 계약에서 입사일기준 적용을 명시한다면 달리볼 여지도 존재합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴근 전 까지 배정이 안되면 배정 될때까지 컴터를 봐야하고출근전에도 계속 컴터를 봐야합니다.수당 요청할수 있나요?사업주에게 연장근로 요청하시어 승인 받은 경우라면 가능하나,그러한 사정없이 자발적으로 일한 경우라면 제외됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인 이상 사업장이고 22년 3월 1일 입사, 22년 6월 30일 퇴사입니다.월차는 수습기간에도 1개월 만근시 1일의 연차휴가가 부여된다고 하는데그러면 월차가 3개가 발생되는건지 4개가 발생되는건지 궁금합니다ㅠㅠ4월1일 5월일/ 6월1일 3개입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.입사일 20/6/222년 계약만료로 근무한 근로자가 있는데 이분이 20년에 한달에 만근시 생겼던 6개 중에 1.5개만 사용하여 4.5개가 남았습니다 .22년에는 연차 소진을 하지 않고 3개 남았구요!이번에 퇴사할때에 이분 연차수당 계산을 하려 하는데 20년도에 미사용 연차와 21년도 미사용 연차를 다 계산을 해줘야하는에 관해서 궁금합니다.법상 연차촉진제도를 운영한것이 아니라면 모두 수당지급해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.지금 회사의 입장으로는 25일까지 일하면 토요일이라서 특근수당을 주어야 하기 때문에 24일까지 근무하라고 종용하는데, 근로자 개인은 이런 경우 본래 제출한 사직서 상의 날짜를 수정하라는 요구에 응해야 하나요:?당사자간 합의사항입니다.사용자가 사직처리를 하지 않을 때, 근로계약에 특약이 있는경우, 또는 월급제인 경우로 나뉘던데 '사직서를 제출한 당기(5월 27일) 후 한번의 임금지급기(6월 25일)가 경과하고 시작되는 첫 근로일로 한다.' 이렇게 보더라도 첫 근로일 6월 27일이 맞나요?5월27일 제출이라면 해당당기지나고 다음 일기가 지난다음달이므로, 7월27일입니다,.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차수당도 퇴직금에 포함이 되는지, 포함 된다면 포함한 퇴직금 산정방법 부탁드립니다.1년 근무한자로서 월단위연차는 최근 변경된 행정해석에 의해서 월단위연차 총 수당 3/12해야합니다.연단위연차는 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이번달 말일까지 근무 후 퇴사 시 미리 이직확인서를 요청해도 되는지 궁금합니다.아니면 실업급여를 신청할 때 두 회사의 이직확인서를 한번에 요청해야하는지 궁금합니다근로자가 결정할 일입니다.이직확인서 발급요청을 받은 경우 10일이내 발급해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연봉계약은 ㅇ개개별 비밀유지 서약 작성해서 쓰고,규정화하기보다는 별도로 책정하는게 적정합니다.규정에 이를 추가하게될 경우 추후 이를 변경할때 불이익변경절차를 거쳐야하는등사업주의 재량성을 스스로 제한하는조치에 해당합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.만약1. 회사 사장님과 싸우고 나오게 되면 그 서류를 써 주지 않아 실업급여를 못 받게 되나요??이직확인서 요청에 대한 발급은 사업주 의무사항입니다만약2. 이 전 회사에서 근무한지 6개월이 되어 실업급여를 신청할 수 있는 달수가 되어서 실업급여 신청을 하려면 회사에서 고용보허신청을 해줘야되는데(서류)?) 만약 사장과 싸우고 나와버리면 사장이 홧김에 서류를 써 주지 않게 되면 실업급여를 못 받나요??사실상 사업주가 과태료를 물더라도 거부한다면 지급에 있어서 지연될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.6월 초에 입사했는데 아무리 생각해도 연차 다 사용 못할 것 같아서요.. 수당으로 받을 수 있나요?가능합니다.회사에서는 미사용 연차 소진하라고 통보한다는데1년 미만자에게도 통보하고 소진하라고 하나요?네 법상 촉진제도 적법하게 사용한다면 보상의무 면합니다.