답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.질문 1. 2년 이상 연속 근로를 하면 무기계약직(정규직)으로 인정되는 것으로 알고 있습니다. 현재 계약직으로 2년 이상 연속 근로를 하고 있는데 회사 경영난으로 정규직 전환을 해주지 못하고 계약서의 계약기간이 만료되어 근로가 종료되면 해고로 인정되나요? 또 실업급여를 받을 수 있나요?기간제활용 예외사유에 해당하지 않는 한, 2년초과시 기간의정함이 없는 근로자로 간주되며, 사업주가 기간만료로 퇴사를 요구할 경우 해고에 해당합니다.질문 2. 2년 이상 근로는 이미 넘었는데 정규직의 복지혜택을 받지 못해 근로 2년 차에 다시 작성한 근로계약서의 계약기간보다 빨리 그만두고 싶으면 근로계약서의 계약기간을 다시 작성해달라고 요청하고 자발적 퇴사가 아닌 해고 또는 권고사직으로 처리할 수 있나요?2년을 넘었다면 기간이 없는 근로계약을 체결해야합니다.질문 3. 위 내용이 회사에 받아 들여지지 않을 경우 노동청에 정규직 비전환으로 신고를 하면 회사는 어떤 불이익을 받나요?무기계약직 전환불이행을 문제삼을수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.말을 너무 개같이 해서 엄마도 열받고 저도 열받아서 노동부에 신고해서 어떻게든 받을려고 합니다.퇴직금도 1년되는 날 월급의 절반만 줬습니다.못 받은거 다 받아낼 작정입니다.어떻게하면 받을 수 있을까요 ?제가 4대보험 안든다고 해서 실업급여를 못 받나요 ?4대보험은 월 소정근로시간 60시간이상인자라면의무적으로 가입시켜줘야합니다.퇴직금 역시 퇴직한날로부터 3년간 청구가능합니다.4대보험 피보험자격확인이루어져야 실업급여 수급자격여부 판단됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주 5일 일하고 2일 쉬는데요 탄력적이라 휴무가 정해져있지 않고 주마다 달라지는데 법정휴무날에 부득이하게 쉬면 제 개인 휴무로 쉬어야 하나요 아니면 휴무로 지정되어 있으니 제 원래 휴무가 남아있는건가요??개인휴무와 겹치는 경우는 별도 유급처리없습니다.날짜가 겹치면 안남습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.정리하자면 고용주가 연락이 열흘 이상 쭉 안 될 경우 고용센터에서 어떤 태도를 취할지가 궁금합니다.제 실업급여 신청이 이대로 방치될지 너무 걱정이네요.아, 그리고 마지막 근무일로 18개월 내 고용보험 가입 기준이니까 지금부터 시간이 흐르며 조금 늦게 처리된다고 해도 고용보험180일 이상 일수 조건에 불이익은 없겠죠??최종이직일기준이므로 문제없습니다.사업주 사정얘기해서 통화가 불가한 경우 직권처리요청해보시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주 주휴포함시간은 25.2 시간 이므로4.345 곱하면 109시간최저시급기준 100만 3천원가량 지급되어야합니다.연차는 5인이상 사업장이라며 가능합니다.퇴직금은 무관합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.db형에서 dc형으로 전환이후 중도정산 사유에 해당해야 퇴직금 중간정산 가능합니다.db형에서는 퇴직금 중간정산 불가합니다.합의서는 효력이 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.안녕하세요. 제목대로 퇴직금 관련해서 질문드립니다.1년 미만 근로자로 약 6개월정도 근무하셨는데퇴사하시는건 아니고 퇴직금을 좀 미리 받고싶다고 하시는데 회계 처리 및 금액 산정 부탁드립니다.퇴직금 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직의사를 밝히지 않은 상태에서 다른 회사에 면접을보고 7월부로 이직하게 되었다며 당일(6.20) 통보를 했습니다. 이런 경우에도 퇴직금을 지급해야하나요?당일통보했다면 근로계약상 사전통보기간을 적용해서 해당기간까지 근로케하시고, 무단퇴사시 결근처리하시기바랍니다.해당경우 결근에 해당하는 바, 퇴직금 산정시 불이익 처리될 있습니다.다만 결근처리되는 기간도 근로자신분은 유지되는 바, 퇴직금은 지급해야합니다

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 퇴직금은 받을 수 있을까요?계속근로기간 1년이상인자라면 청구가능합니다.2. 그동안에 저렇게 계산서를 발행하여 제가 피해본 부분까지도 보상 받을 수 있나요?근로기준법 위반문제는 아니며 별도 입증근거가지고 민사청구해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그렇게 진행하면 법적으로 근속연수가 재산정되지 않을까 싶은데요. 이로 인해 발생할 수 있는 문제점은 무엇이 있을는지, 사업주가 변경되고 고용이 승계되는 것과 유사하다고 볼 수 있는(물론 저희는 사업주도 무엇도 변경되지 않지만, 법적 고용주는 임의단체에서 법인으로 변경되는 셈입니다) 상황에서 무엇을 대비하면 좋을는지 대답해주실 수 있는 분 계신가요?개인사업주에서 법인 변경되더라도 사업주가 동일하며,공백기간이 없고, 사실상 사직원등 작성한 예가 없고,새로이 신규채용한 경우가 아니라면 계속근로기간 주장가능합니다.