답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.입사하신날부터 신고하면 과태료같은게 나올까요? 입사일은 21.11.01 이고 H-2 비자이십니다.고용가입 의무가있는 것이 아니라면 임의가입한것을 이유로 과태료가 발생하진 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 양 당사자 계약사항으로 준수해야합니다.2. 무단퇴사시 한달간 결근처리될 수 있으며,그에 따른 손해를 사업주가 입증하면 배상책임을 질수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.현재 직장을 다니면서 개인 사업자를 가지고 있는데요. 개인 사업자로 직원 1명 고용하여 4대보험 가입시키려고 하는데, 개인사업자 자격으로 직원 고용 하여 4대보험 가입해 준 사실이 직장에 통보가 되나요??확인어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2월 17일~2월28일분 급여가 미포함된것으로 보입니다.평균임금은 3개월 임금총액을 해당일수로 나눈값으로 200만원이 되기는 어렵습니다.3개월임금을 3으로 나눈값으로 처리한 것으로 보이는 바,재산정요구하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.근로일이 목금토 또는 목금일이면 4주평균15시간이상 근로계약체결된 경우로 근무일 개근한다면 지급대상에 해당할 수 있습니다.2. 사안의 경우 유동적으로 근무긴 하나, 사실상 계속반복 근무에 해당한다면 소정근로일로 보아 처리해야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.만약 22.7.1(금)까지 근무하고 22.7.4(월)일자로 퇴사하고 새회사에 22.7.4(월) 근무를 시작 하게되면 고용보험문제가 없을까요?7월4일자로 퇴사하면 7월3일까지 근로한것으로 처리될 것이며,새회사에서 7.4일로 일한다면 이중가입문제는 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그런데 세무사에 주 5일 근로 + 토요일(유급휴무) 1일 + 일요일(유급 주휴일) 1일 = 주7일 피보험기간 적용 해 달라고 세무사에 말하라고 하는데요. 어떻게 말하면 될까요?위와 같이 7일 처리하려면 급여가 더 높아야하며,현재대로 지급한다면 사실상 최저임금 위반문제 발생합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이 경우 능률수당이 고정급 수당으로 잡히지 않는건가요?연차수당 1일 8만원이 맞는건가요?15일 미만 출근시 미지급되므로 통상임금 제외입니다.209/209= 시급만원이며 일급은 8만원 맞습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.해당계산과 별개로 입사일기준 산정이라면 입사일로부터 1년+1일근무할 경우 15개가 발생하며, 장래 1년 근무여부와 무관하게 부여해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그런데 이번에 남은 연차 물어보니 토~일도 연차소모로 쳐서 총 7일이 연차에서 빠졌더라구요??연차 사용 시 이러한 사항에 대하여 저한테 미리 고지한 적도 없습니다 사용하고 오니 이러네요아는 분 여쭤보니 "사업체 근로일이 아닌 날" 근로자 동의 없이 사업주 임의 연차소모 불가 하다는 답변 받긴 했는데혹시나 싶어 의견 더 여쭙니다아시는 바와 같이 연차는 근로일에만 사용가능합니다.근로일이 아닌 휴일은 휴가처리 불가합니다.