답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로일과 겹치는 휴일의 경우 시급제의 경우 유급분 지급해야합니다.다만 주휴일이토요일인 경우라면 일요일은 휴무일에 해당할 것인 바,겹치는 경우 시급을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴사전까지 나머지를 다 사용해도 되는건가요?만약 다 사용하지 못했을땐 연차 수당이 들어오는게 맞나요?다 사용해도 됩니다. 사용못할 경우 수당청구가능합니다

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차는 근로자의 필요에 의해 사용하는 걸로 알고있는데 회사의 필요에 의해 사용되어지는게 가능한건지 알고싶습니다.아시는바와 같이 강제소진은 법위반입니다.대체합의도 없으며, 반차개념 대체는 불가합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사 퇴사 하고 부모님가게 이어 받을려고 합니다. 일단 직원으로 일하면서 사업자 낼려고 하는데. 그전까지. 직원으로 일을 하는데 4대 보험을 가입 해야 하는 건가요?동거하는 가족이라면 고용보험 가입 불가입니다.허위로 신고하여 가입대상이 되더라도 추후 발각시 거짓신고로 인한 과태료 발생할 수 있습니다.4대 보험 가입 안하고 일을 해도 상관 없는 건가요?월 소정근로시간 60시간이상이라면 원칙적 의무가입대상입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로계약상 상대방이 누구인 지 확인하셔서관할 노동청에 문의하셔야합니다.사업장기준이라면 김천과할 노동청에 신고해야합니다.사업장은 김천에 잇습니다저는 김천사업장에 살고 잇습니다~

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.몇몇 퇴사하신분들이 건강이 좋지 못해서기존 호흡관련 질환 있으신분들은 자주 병가를 하거나 청소시 아무래도 화학물질을 쓰다보니새로 입사하는 사원들이나 인턴들에게 개인 건강검진기록을 제출하도록 요구해도 문제없을까요?육체노동이수반되는 곳으로 기본적인 질환여부 확인은불가피할 것으로 예상됩니다.요구하더라도 합리적인 사유가 있는 것으로 문제없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인이상으로 예상되는 바,공휴일등 휴일근로시 휴일근로수당 지급해야합니다.교대근무자로서 근무표 확인이 불가피할 것으로 보입니다.계약과 달리 실제근로한 시간이 길다면 이를 입증하여 추가청구가능하겠습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월급 계산하는데 첫달은 4대보험이 안들어간다고 알고있습니더 4대보험 아예 안들어가나요? 어떤 글에는 고용보험은 들어간다는데 어떤 기준에 들어가는지 알고싶습니다고용보험만 들어갑니다.106만원이상이면 소득세 발생합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.업급여 받다가 조기재취업을 하였습니다 그러던중 11개월차 사고나서 산재요양중입니다 조기재취업 수당을 받을수있는지 알고싶고요 어찌하면 되는지 알고싶습니다업무상 사고로 인한것이라면 계속근로한것으로 보아야할 것인 바,재취업수당 대상에 해당할것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.전직원들이 볼수있는 전산 사이트에 전직원의 잔여연차 수량을 공개하면 개인정보 위반인가요?개인정보로 보기는 어려울 것으로 예상됩니다.확인차원에서 연차사용일을 공개하는것 역시 문제 안됩니다.