답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이럴경우퇴직금을 지급할이유가없어보이는데요이럴경우 문자로 의무가없다라고 그냥 보내나요,아니면 증빙서류를 준비를 해야하나요?(시급알바가 퇴직금요청)인력대체X인수인계X 일방적 퇴사통보.4주평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만하는 주가 포함되는경우 계속근로에서 제외되는 바,1년미달로 퇴직금 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.22-06-01 입사인데, 법정공휴일(지방선거)로 인해 첫 출근을 6월 2일에 한 직원이 있습니다.세무법인에 입사일자를 6월 2일로 신고했는데요, 이럴 경우 직원에게 생기는 불이익? 변화? 는 어떤 게 있을까요?불이익은 아니나,1일입사자가 아니므로 해당월의 국민연금, 건강보험이 공제되지 않습니다.추후 1일 분에 대해서 소급하여 인정해달라고 할경우 계약서상 1일 입사라면 정정필요합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일용근로자가 한 현장에서 1년간 근무를 하면 퇴직금 발생하는 것으로 알고있는데요.회사에서 퇴직금을 지급하는 법률적 기준은 어떻게 되는건가요. 또한 퇴직금을 미지급시에 일용근로자가 취할수 있는 방법은 무엇이 있을까요?순수한 일용근로자는 퇴직금 대상이 아니나,형식만 일용근로일뿐사실상 계속근로가 예정된 경우라면 계속근로에 해당합니다.건설업의 경우 통상 월 소정근로시간 60시간이상 근무한 경우라면 계속근로로 봅니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사에 소견서 제출하며 질병으로 인한 퇴사와 산재처리 모두 가능하냐며 물어봤는데 둘다 해주겠다고 답변 받았습니다.실업급여와 산재처리는 동시에 이뤄지지 않는걸로 아는데 어떻게 하는게 좋을까요?그리고 각각 받는 금액과 기간은 대략 어느정도인지 알 수 있을까요?우울증이 장기화되었고 그에 따라서 갑상선 질병 등도 함께 앓고 있어 문의드립니다.재직중에 산재처리 받으시고, 질병퇴사로 실업급여 청구하시기바랍니다

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.입사일기준인 경우라면 입사일로부터 9월까지는 정상휴가일수에서 39/40x8 연차산정9월부터 다음년도입사일전까지는 32/40x8 산정하여 합사해야할 것입니다.회계연도는 달리 적용될수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.프리랜서분은 해촉증명서 기간을 퇴사일에 맞춰서 해달라고 하시는데 회사에 문제되는 부분 없을까요?세금신고내역과 일치하고, 실제 프리랜서가 업무처리한것에 대해서 지급한 경우라면 문제 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그중엔 중복 발행도 있고 전에 발행해드렸던 증명서와 기간이 중복되어 발행해가시는 분들도 계시는데 잦은 해촉증명서 발행이 추후 회사에 문제 될까요?프리랜서는 해촉증명서 발행이 의무가 아니라고 들었는데 이 사실도 맞는걸까요?만약 저희 쪽에서 해촉증명서 발행을 못해드리면 프리랜서 분들은 건보료 감면 못받는걸까요?프리랜서는 근로자가 아니므로 근로기준법 제39조 적용대상이 아닙ㄴ다.다만 형식상 프리일뿐 사실상 근로자라면 근로자가 청구할경우 사용증명서 발급해야합니다.근로자가 요청하는 기재사항만적어서 송부하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다. 어떤 사업에 이름이 올라가 있는지도 몰랐고, 월급의 반을 다른 회사에서 넣어주는지도 몰랐는데 이럴 경우에 저는 그냥 알겠다고 하고 저희 회사와 타회사에서 이중으로 월급을 넣어주는 걸 받고만 있어도 되는 건가요?부당하다는 생각이 드는데, 어떻게 말해야 할지 이게 무슨 상황인 건지 잘 모르겠습니다...당장에 임금처리에 대해서는 문제 없으나,추후 퇴직금 산정등에 있어서 현 사업장지급된 급여로 처리될 가능성도 존재합니다.퇴직금 및연차산정시 계약상의 금액으로 처리요청하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 초보이다보니 경력자분들 만큼의 할당량을 채우지 못한건 사실입니다. 하지만 나름 열심히 일했고,농땡이를 핀다던지의 그런 불미스러운 짓을 한것도 아닌데...제가 영업상의 손실을 입힌게 인정이 되나요??-질문--계약서를 위반하였지만 제 아까운 시간 투자하면 근무 했는데 제가 근무한 만큼의 임금은 받을수 있나여??-제가 영업상의 손실로 손해배상을 청구 해야 하나요??손해배상청구는 어려워보입니다.사전통보기간을 준수하지 않고 퇴사의사를 밝힌 경우해당기간까지는 근무해야할 것입니다.다만 사업주가퇴사를 승인한 경우라면 문제없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.매달 1개월을 계약기간으로 근로계약체결하는데요 180일 채우고(동일한 곳에서 6번의 계약체결) 퇴사하면 실업급여 요건에 해당하는가요??해당한다면 마지막 달을 기준으로 실업급여가 산정되나요? 주 4일근무가 기본인데, 휴무일에 따라서 3일이나 5일 근무할 때도 있습니다 그리고, 주간으로 하는 주, 야간으로 하는 주가 섞일 때도 있습니다계약직근로계약을 입증해야할 것으로 사료됩니다.마지막달 기준으로 산정합니다.평균임금은 소정근로뿐만아니라 소정외근로도 포함되느 바, 산정되어야합니다.