답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.급여 산정 시 이 분의 급여는 4/1~4/30일 총 한 달치 급여를 지급해야 하는 것이 맞나요?아니면 4/1~4/29일로 일할 계산을 해야 하나요?29일까지 근로제공한것이라면 후자가 맞지만당초 말일까지 근무하고 처리하기로 합의한 경우라면 30일까지 처리하여 급여공제 하지않아야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직서류의 퇴사일을 기재하여 제출한것을 회사측에서 수리할 경우 사직서대로 효력발생합니다.13일까지 근로하면 될 것으로 사료됩니다.근로자가 시기지정할 수 있는 거지만, 사업 운영에 막대한 지장이 초래되는 경우 사업주는 시기를 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우자발적퇴사로 거소를 옮기는 경우며, 아래사유에 해당하지 않는 다면 실업급여 수급 불가할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.법인이 폐업을 했는데 법인대표에게 그 금액을 요청할 수 있는건가요?아니면 법인을 폐업했으면 금액을 못받게 되나요?법인의 책임재산에 대해서 압류를 진행할 수 있으나,대표이 개인재산은 법인 총재산에 포함되지 않는 바,청구불가할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.하루3시간씩 주5일 일하는디 사장님이 주휴수당이 포함이 안된다고 하시네요 제가 알기로는 15시간 이상은 주휴주는걸로 알고있는데 주휴 받을 수 있는거 맞나요?? 주휴적용대상입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저는 낙석방지망 이라는 특수 일용직으로 6년전에 약 1년 6개월 그리고 5년뒤 약 1년 2개월을 근무하고 올해1월에 개인 건강상의 이유로 그만두게 되었느데 지금 청구를 해도 퇴직금을 수령 할수 있나요?만약에 가능 하다면 어떻게 조치를 취해야 하나요?1년2개월 근무한 부분에 대해서는 청구가능하겠습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그리고 현재 직장과 이전 직장의 고용 보험 공백이 2년 7개월 정도 되는데알아보니 3년 미만이면 합산이 가능해 실업 급여를 받을 수 있다고 하는데 맞는지 알고 싶구요.만약 합산이 안되면 몇 년까지 공백이어야 가능한지도 궁금합니다.실업급여는 최종이직일 전 18개월이내에 속해서 합산됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.아무리 제가 계약직이고 중도 퇴사를 하더라도 미사용 유급휴가 건에 대해서는 회사측에서 법적으로 임금으로 환산하여 지급해야하는 것이 아닌가요?만일 지급을 끝까지 거부할 경우 제가 소송을 걸 수도 있는지요?내부규정에서 1년근무시 20일 유급휴가를 부여하고 있다면 이미 부여된 연차를 특정한 날까지 근무하지 않은 것을 이유로 미지급하는 것은 규정위반에 해당합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그런데, 산재 처리 때문에 건강보험득실확인서를 떼어보니 일하지도 않은 11월부터 12월 일했다고 올려놨는데 개인정보보호법 위반으로 신고 가능할까요?스타트업이라 보조금 받으려고 하는 것 같아서요 (제가 있을 때도 인원에 대한 보조금이 나왔던 것 같습니다)해당내용 증빙자료 만들어서 개인정보보호법 위반 신고해보시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 2~3개월 요양관련 의사소견서 / 병원입통원내역 / 사업주확인서 / 구직활동가능하다는 의사소견서 필요합니다.2. 입사당시 기저질환이 없었고, 술 담배 등을 하지않은 경우라면 3교대 업무로 인해 위 질병이 발생했을 가능성도 존재하는 바, 산재신청도 고려해볼 수 있겠습니다.