답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인이상이입니다 !!! 급여알려주세요...구하는 식도 알려주시면 감사하겠습니다ㅜㅜ 왜 그렇게 나오는지 자세히0.5에 해당하는 부분도 연장에 해당하는 바,반차 지급하더라도 0.75일만큼 부여해야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주휴수당은 합의하여 미지급하는 대상이 아니라지급해야만 하는 수당입니다.다만 위와 같이 지급된 금액은 사실상 주휴를 포함하여 지급된다고 볼여지가 높은 바,그러한 합의가 없음을 근로자분이 입증해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.개인적으로 생각했을 때 인사(발령,해고)변경이 부당하다고 느껴지는 경우에,회사 내부가 아닌 외부기관에 신고하거나 고발하기 위해서는 어느 기관을 이용해야 하나요???사업주는 업무상필요가 있는 경우 인사권행사가 가능합니다물론 해고는 법적 제한을 받으며,5인이상 사업장이라면 부당한 인사처분에 대해서 노동위원회에 구제신청가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.지금 현 직장에서 3개월 일하고 해고 됐는데 실업급여를 받을수 있을까요?전직장 합산하여 180일충족하면 가능합니다.그전에 일한회사가 2개월 ,3년 인데 모두 포함해서 받을수 있나요? 마지막회사에서 180일근무해야 그 기간만 받을수 있나요최종이직일 전 18개월만 합산가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로계약서상 18 시부터 09시까지 근무중 02시부터 05시까지 휴게시간으로 되어있는데 실제로 그시간에 사무실에서 근무합니다 휴게공간도 따로없습니다 그시간에 근무한 증거는 어떠한것이 있을까요?해당시간에 입출입내역 및 cctv영상이 존재한다면 해당위치에 있던 사정등제출가능은 할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이렇게 두개의 직장에서 일을 하게되어서 고용보험을 두군데에 내게 된다면 제게 받는 불이익(처벌)이 있나요?무조건 한군데서 일해야하는건가요?고용보험은 이중가입 불가이며,둘다 프리랜서 라면 월 소득이 큰쪽으로 부과될 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5월1일 부터 ~ 6월31일 계약직 진행하려고합니다자진퇴사한지 기간이 많이 지났는데마지막 계약직 계약만료로 종료되면 실업급여 신청 가능 한가요?최종이직일 기준 18개월이내 피보험단위기간 180일이므로 신청가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실업급여를 일 근로시간 8시간 한것을 기준으로 받고 싶은데일8시간 의 짧은 계약직을 (1주~3주) 해서일근로시간 8시간 기준으로 실업급여를 받을수 있을까요?아니면 1개월 이상 근로계약을 맺고 일을 해야할까요?1개월이 아니면 2~3개월 이상 근로를 해야하는지 궁금합니다사업장을 달리하는 곳에서 1개월 근무시 8시간 근무했다면 8시간으로 처리될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.입사할 때 썼던 근로계약서에 급여 등 지급시기에 관해서 '급여는 익월 10일에, 퇴직금은 익월 20일에 지급한다.' 라고 써있는데  이게 지급 시기에 관해서 합의한 것으로 볼 수 있나요? 별도로 합의서는 작성하지 않았고 근로계약서에만 저 문구가 써있는 상태입니다. 입사 시 인원이 많아서 스케쥴대로 지급한다는 안내를 구두로 받았습니다.만약에 근로계약서에 써있는 것이 지급 시기를 합의한 것으로 볼 수 있다면, 지연 이자의 청구에 관해서는 위의 합의와 관련없이 퇴사 후 14일 이후부터 계산해서 청구할 수 있는 건가요?근로계약서상 서명한 경우라면 해당 싸인 진정한 의사로 작성한게 아니라는 것을 입증하지 못하는 한그대로 효력발생합니다.동의한것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저는 주말반 토ㆍ일 근무를11.9시까지인데 8시30분에 마감해서 9.5시간을 근무하고 있어요 근데 휴게시간이 전혀없어요 시급은 최저시급9160원이구요 반대로 평일반은 저랑 시간이 같은데 3.5시까지 브레이크타임 휴식시간이 있어서 개인일을 볼수있어요 돈이 다 처주고요휴게시간을 요구할수있나 싶어서요휴게시간요구 가능하며,휴게시간에 일한부분에 대해서는 미지급된 임금청구도 가능합니다.