답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.동일한 업무를 수행하고 근로조건등변동없이 근로계약서만 늦게 작성한 경우라면 기존 근로한 부분을 입증하여 계속근로 주장할 수 있겠습니다.....

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1914440원/209 = 91609160x8x5(주휴수당 미발생) = 366400원입니다.이보다 더 공제한 경우라면 불리하게 적용한 것으로 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그런데 회사에서는 평일 하루를 대체를 연장 6시간을 깐다고 하네요.이게 맞는건가요?연장근로시간을 정확히 알수 없어 자세한 답변을 드리기어려우나,사전대체가 아닌경우라면 가산분까지 휴가로 지급해야합니다.연장 4시간 근무한 경우라면 평일6시간 대체입니다.제가 보기엔 하루 8시간 근무(점심시간 1시간)이니 5.4를 공제해야 하는게 맞지않나요?

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약기간 자체가 1개월미만이므로 일용직으로 처리해야할 것입니다.다만 이미 취득신고시 계약기간 표시하지 않은 경우라면 정상처리된것으로 보이며,상실신고처리하면 될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주중, 주말 근무자로 나뉘어서 주중근무자는 주15시간 이상 근무하고 주말 근무자는 15시간이 안됩미다.이런경우에 주중, 주말 모두 4대보험을 근무자가 원하지 않아도 필수로 가입해야하나요!?근로계약서 작성시 4대보험 가입을 원하지 않는 분들은 따로 기입을 하면 효력이 있나요?4대보험 가입여부는월 소정근로시간 60시간이상인지 여부로 판단하며,미만인 경우 3개월이상 근로하는경우 고용보험 가입대상에 해당합니다.당사자간 합의서를 작성하더라도 해당내용은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2021년도 4대 보험 정산을 잘못하여 2022년 월급분에서 차감한다고 하는데,급여 반환을 해야하는게 맞는지 문의드립니다.전 직원 모두 각 각 수십만원의 금액대의 반환료가 정산된 상태인데요이런 경우도 있는건가요?근로자부담분은 원래 근로자가 납부해야하는 것으로 계산착오로 미공제된 부분에 대해서는 다음달 임금에서 공제가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.안녕하세요! 근로자 대표 사직으로 인하여 다시 근로자 대표 선출을 하려고 합니다.동일하게 근로자 과반수 이상의 서명을 얻어서 선출을 해야하나요?근로자 위원의 동의만 받으면 문제가 있을까요?!근로자대표선출 사직시에는 본래 대표선출방법에 의해서 과반수이상을 대표하는 것을 입증해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 궁금한점은 지사장님께서는 근로자가 아니라 사용자이신데, 사용자인 지사장님께도 연차수당을 지급해 드리는것이 맞는건지 문의드립니다.형식상 사장에 불과하고 사실상 근로자와 동일하게 실 소유주에 의해서 지휘감독 받아서 근로하는 경우라면 근로기준법 적용대사엥 해당할것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.코로나로 목요일부터 쉬어서 다음주 수요일까지 쉬었습니다.이 경우 주휴일 및 주휴수당을 지급해야할까요?근로일 전체를 휴가 사용한 경우라면 주휴일 유급처리할 의무없습니다. 다만 주휴일은 발생합니다.2. 코로나로 자가격리기간 이외로 개인 휴직 하루이틀 별도로 신청해서 사업주가 승인한 경우에도 주휴 및 주휴수당을 주어야 할까요?휴직이든 휴가이든 해당기간 제외하고 나머지 소정근로일 개근해야 수당청구가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1월달 급여는 100%들어왔으나, 2월달 급여는 미지급 상태(0원)입니다.1. 위 사례로 휴업수당 지급이 가능하나요? (병원은 종합병원급이나 직원300명 미만, 작업치료실 부서원은 5인 미만이고 전원 휴업하였습니다.)병원전체로 근로자수 산정해야하는 바, 휴업수당 청구가능할 것으로 보입니다.2. 병원에서 2월달 연차반려서를 작성하라고 하는데,작성을 하게되면 무급휴업에 동의한거로 간주하는건지 궁금합니다.(아직 제출은 안했어요ㅠㅠ)무급휴업 동의에 대해서는 별도 동의서를 작성해야할 것으로 사료됩니다.