답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.상용직근로로 10개월정도 일하다가 학업때문에 자발적퇴사후 다시 일을해서 계약만료로 나올려고하는데 일용직근로로 1개월만하고 나와도 실업급여를 신청할수있나요 ? 일반 알바에는 4대보험가입이 잘 없어서상용직으로 1개월이상 근무해야합니다.일용직인 경우 90일이상해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이때 1년이상 일한 것에 대한 퇴직금과 입사 1년차에 15개의 연차가 생기는 걸로 알고 있습니다. 그럼 저같은 경우 퇴사 할때퇴직금과 연차 15개의 대한 수당을 지급 받을수 있는 건가요?청구가능할 것으로 사료됩니다.현재 저희 회사 연차 기준은 회계년 도 로 알고 있으나 저같은 경우 에는 퇴사를 할 예정 이라 여기에 포함 되 지 않고 입사년도 기준의 연차15개의 대한 수당을 지급 받을수 있는 거죠?회계연도보다 입사년도 유리하므로 입사년도 적용대상입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.목수기공은 포괄임금으로.적용해 월단위로 정산해서 지금하는데 이럴경우.어떻게 해야하나요?목수가 블랙컨슈머처럼 행동하는데 고발할 방법은 없는지요?근로계약서를 작성하여 포괄일당(주휴 및 연장휴일 수당을 세부항목으로 쪼개서 지급한경우)가 아니라면 포괄임금 주장이 어려우며,이경우 주휴 휴일수당 지급해야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사용자에 비해 사회적으로 약자인 노동자를 보호하기위해 우리나라 헌법은 어떻게 노동자를 보호하도록 되어 있는지 궁금합니다. 사용자에게 대항 할 수 있는 권리라던지 노동자의 지위 향상 및 유지 등을 위한 구체적인 것들이 무엇일까요?헌법은 일반국민에게 적용되는 것으로 구체적인 권리주장은 근로기준법을 토대로 하는게 맞습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저번주에는 사업장 사정이 있어서 매일 1시간씩 연장근무를 했습니다. 물론 이거는 가산수당으로 받았습니다. 근데 이렇게 연장근무 1시간씩 하루에 9시간 5일 근무했을경우 주휴수당은 8시간 받아야 하나요? 9시간 받아야 하나요?주휴수당은 최대 8시간입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이날짜와 시간으로 했을때 급여가 어떻게 나올지측정부탁드립니다.5인미만 휴게없는 것으로 가정시다만 총 근무시간 + 주휴수당(주 40시간시 8시간)으로 산정하면 됩니다.8시간 초과하더라도 가산수당 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.4대보험가입 안하고 3일만 아르바이트 하려고 하는데이런 경우도 적발이 가능한가요?근로자가 문제제기 안하면 알기 어렵습니다.적발이 된다면 어떻게 적발이 되는지가 궁금합니다.또한 아르바이트를 하고난뒤에 고용센터에 소득신고를 해도 상관없나요?간이사업자로 하는 경우 5월에 종소세 신고해야할뿐, 고용센터에 신고할것은 아닙니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이번년도 4월1일부터 4월30일까지 계약해야 실업급여 받을수있나요????4월30일이 토요일일 경우 5월2일 까지 계약해야하나요?4월 1일부터 4월 30일로 계약해도 무방할 것으로 사료됩니다.1개월이상이면 상용직으로 분류될가능성이 높습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약기간 만료시 자동연장 및 자동종료의 문구는 명시되있지 않고 만료시까지 사측의 통보가 없다면계약기간이 끝난 4월1일부터는 출근하지 않아도 문제없는건가요?아시는바와 같습니다.계약기간만료는 자동종료사유입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그래서 지금 해고하시는거냐고 여쭤봤고 본인은 사업장 대표자가 아니여서 본인은 모른다고 하셔서사모에게 통화후 해고하신거 맞냐고 재차물어보니 해고가 맞다고 말씀하셨고 녹음도 했습니다이제 어떻게 하면되는건가요?실제 사업주대표가 사장이면 사모가 한말은 권한없는자가 말한것에 불과합니다.이말만 가지고 해고로 단정하기는 어려울 것으로 사료됩니다.