답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사 측에서 폐업전 권고사직으로 퇴사처리 된다는 얘기를 들었습니다이러한 경우에 30일전에 폐업 얘기를 안했으니해고예고수당을 받을 수 있는건가요?권고사직에 동의한 것으로 해고가 아닙니다.예고수당 불가입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.고용보험은 소득이 더 높은 B편의점쪽으로 옮겨간다고 들었는데요,그럼 3대보험도아니고 A편의점에서 가입했던 4대보험은 아예 박살이 나는건가요???아니면 건강 국민 산재만 A편의점에 그대로 남아있고고용보험만 B로 옮겨가는 식인가요???중복되는 부분에 있어서만 b사편의점이 적용됩니다.중복되지 않는 부분은 각각 인정입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 이구조가 월급제입니까? 아님 시급제입니까?-월급제로 사료됩니다.3. 휴일근로를 3.1절 날 근로자 동의없이 회사임의대로 근로를 강요할수있습니까?근로자의 동의없이 강요하는 것은 법위반 소지 높습니다.4. 위와같이 근로자가 불이익을 받을경우 근로자는 어떻게 대처해야합니까?임금체불이라면 노동청 진정 및 근로기준법 위반 노동청 신고대상입니다.5. 그리고 휴일근로시 통상임금외에 2.5배받을수있는 근로구조인지아님1.5배인지 궁금합니다.ㅇ월급제는 1.5배입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 임금등의 명시되지 않아 확인 어려우나,비율제 또는 인원당 급여를 받는 경우라면 근로자로 보기어렵습니다.2. 위 경우 위탁 수탁계약자간의 동등한 관계에서 작성한 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 사유가 계약만료에 해당하지 않아서 실업급여 불가할 것으로 사료됩니다.2. 위에서 언급한바와 같습니다.3. 180일의 경우 1년미만은 120일입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1주 소정근로일을 개근한 경우 1일분이 발생하는 바,1일분은 최대8시간입니다.따라서 12일 근로한 경우 하루 주휴수당 발생할 것이며,해당 주휴일에 근로한 경우는 휴일근로수당 별도 청구가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사내에 근로자 대표나 노동조합이 없어 30일간의 유예를두고 당일날 통보받았습니다.부당해고에 해당되는건가요?회피를 위한 노력없이 일방적으로 통보한 경우라면 경영상해고 요건을 충족한것으로 보기어렵습니다.부당한 해고로 판단될 소지가 높다고 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.업무로 인해 발생한 질병이라면 산재신청이 가능합니다.다만 입사시부터 기저질환인 디스크가 있었고, 자연적으로 퇴화한 경우라면 산재신청이 어렵습니다.2. 산재가 어려울 경우 질병퇴사로 인한 실업급여 신청을 고려해볼 수 있습니다.2~3개월 의사소견서 / 입통원 내역서 / 사업주확인서 / 구직활동가능확인서 필요합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.지금 아르바이트가 3.3%세금내는 알바인데요.투잡으로 사대보험들어가는 일 해도 문제없나요?무방합니다.그리고 내년 연말정산때 제카드사용액같은거 남편이 연말정산받을수있을까요?본인 카드는 본인만 가능합니다.남편분 카드로 사용하시기바랍니다.저는 5월에 별도로 하면되는거고요?프리랜서 소득은 5월 종소세 신고하시면됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2021년 2월부터 시작해서 처음엔 야간으로 시작해서2021년 9월부터 주간근무로 바뀌어 2022년 2월까지일하고 그만둿는데 퇴직금은 받기로 햇고 여태 못받은 주휴수당을 받고싶은데 받을수잇을까요??4대보험은 안들엇고 계약서는 썻습니다.급여는 시급에 일한 시간을 곱해서 받앗습니다.야간할땐 주5일 10시간씩 일햇고 주간할땐 주5일 8시간씩 일햇습니다.4대보험 유무와 주휴수당 청구는 별개입니다.미지급액이 있다면 3년치 청구가능합니다.