답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.코로나로 가게 운영이 힘들어져서 직원에게 그만나와달라고 이야기하고싶은데, 혹시 그렇게 얘기했을때 문제되는 부분이 있을까요?그리고 구두계약시 성과에 따른 인센티브를 이야기했었는데 사정이 어려워 지급하지 못했습니다.혹시 이 부분도 문제가 될 수 있는지 답변 부탁드립니다.경영상 사정이 어렵다는 경우로 해고할 경우 부당해고소지가 높습니다.다만 구두계약한 부분을 근로자가 녹취한 경우가 아니라면 별도청구는 어려워보입니다.권고사직등을 고려해볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 이 상황에서 해고예고수당을 받을 수 있는지구두해고를 녹취한 경우라면 청구가능하겠습니다.다만 근로자성 입증해야합니다.2. 신고 안한 소득세 반환 받을 수 있는지미신고되고 공제한 경우라면 반환청구가능할 것입니다.3. 4대보험 소급적용 요구할 수 있는지근로자성 입증하여 청구하시기바랍니다.추가적으로 그 물류센터에서 알바를 고용하는 업체가 몇 곳 있는데그중에 한 곳에 소속해 있다가 그쪽 소장님이 자르셨다고 합니다.혹시 다른 업체에 개별 연락하여 같은 물류센터에 새로 취직하게 된다면저 위에서 질문한 내용들에 대해 보상받지 못할 수도 있을까요?별도 청구가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.애당초 채용자체에서 연고지 인력을 뽑아서 채용한 경우라면 근로자의 동의가 존재해야하나,그러한 사정이 아니라면 전배처분이 부당하다고 보기는 어렵습니다.정당한 발령이더라도 출퇴근시간이 3시간이상 소요되는 경우라면 실업급여 청구가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1) 예를 들어 총 4개월 실업급여를 받을 수 있는데 1개월 동안만 실업급여 받다가 취업을 하게 되면 나머지 3개월은 아예 못받는 건가요?취업한뒤 1년이상 근로한 경우 나머지 3개월에 대해서 1/2 조기재취업수당 청구가능합니다.2) 아니면 1년 동안 잘 다니면 못받은 3개월치 실업급여의 몇 퍼센트는 지급되는 건가요?1/2입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.<9시간×6일+9시간(주휴수당)>×4.345×최저시급계산법이 맞을까요?그리고 저희가 5인미만 사업장이라 근무시간에 대해서는 괜찮을까요?주휴수당은 8시간이 최대입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약직으로 보기 어려울 것으로 사료됩니다.계약종료일이 명기되어 있지 않습니다.근로계약서라면 임금 및 구성항목 등이 기재되어 있어야합니다.상시근로자수 30인미만 사업장이라면 공고와 다르게 한것을 이유로 과태료대상이 되진않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직후 정산된 월급을 받았는데 제가 잘못 생각하고 있는지 궁금해서 문의드립니다.올해 1/4근무하였고, 퇴사일은 1/14일 입니다.(1/7 - 1/14까지 잔여연차 소진)제 생각엔 급여가 1/14일까지 산정되어야 생각하는데 잔여연차는 월급에 산정되는것이 아닌가요?답변해주시면 감사하겠습니다잔여연차의 경우도 정산시 지급해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주5일 근무자 기준이라면기본급 2516766주휴수당 506246고정연장 286192고정휴일 190796통상시급 15899원 기본급 산정을 위한 시급 12041자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.코로나때문에 경영악화로 급여가 감봉되어 일정하게 받지 못하는 상황입니다. 근로계약서 기준으로 급여를 아래와 같이 받았습니다.11월에 50%12월에 80%1월에 70%이럴경우 퇴사하면 퇴직금이 줄어든 최근 3개월 급여 기준으로 책정되는걸까요? 계산해보니 금액 차이가 매우 큰데요. 월급 감봉이 제 사유가 아니라, 회사사정으로 생긴거라 문의드립니다3개월간 휴업을 통해서 지급받지 못한 경우라면 해당기간을 제외하고 판단해야할 것인 바,3개월 전 정상급여기준으로 산정해야할 것으로사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그럼 온라인에서 신청내역이 조회될때를 기다려봐야하는지,만약에 전전직장 이직확인서는 제가 메일로 받아서 고용센터에 직접 제출하려고하면 이름이 바껴서 문제되진않을까요??이럴땐 어찌해야할까요..??실업급여를 신청한 상태라면 기달려보셔야할 것으로 보입니다.,현재시점에 바뀐것이며, 해당 근무당시의 회사로 이직확인서가 요청된 경우라면 문제되지 않을것으로 사료됩니다.