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퇴직자 4대보험 계산방식 문의 ~ 급급
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.12월 급여 일할계산했는데, 4대보험은 어떻게 계산해죠?급여가 세전이 1,580,000원정도 나오거든요~인터넷에 나오는 4대보험 계산기 적용을 하면되나요?월보수총액(일할계산액)산정한뒤, edi통한 국민 건강 보험료확인 / 고용산재 고용보험료 확인해야합니다.건강의 경우 정산절차를 거쳐야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.23
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육아휴직 회사 사정으로거부가능한가여?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 아기가 두명이있고육아휴직을 사용하고싶은데회사는 중소기업이고 직원이없다고 하는이유로 거부가가능할까요 ? ㅠ또 회사가 어떤이유로 거부가 가능한지 알고싶어요 ㅠ육아휴직이거부당했을때 카톡 또는 문자 녹취를 해야되는걸까여?6개월이상 근로한 경우 육아휴직신청한다면 허용해야합니다.거부하는경우 근로자가 신고시 벌금에 처해질 수 있으며,거부로 인한 자발적퇴사의 경우 실업급여 수급대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.12.23
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퇴직시 사직서의 재직기간 기입 관련
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.말로는 회사에서는 법인으로 일한 기간만 지급되고 개인사업자로 일한 기간은 개별적으로 정산해서 지급해준다고 하더라구요. 그렇게되면 상관은 없는데 법인기간으로 일한 기간만 적힌 사직서를 냈다가 혹여 개인으로 일한 기간의 퇴직금이 들어오지 않을까봐 걱정이 되더라구요. 회사에서는 사직서 수정해서 내라고 재촉하는데 어떻게 해야할까요 답답합니다 정말법인전환시 동일한 대표라면 고용승계된것으로 보아야하고,별도 정산을 거치지않았다면 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간 포함으로 보아야합니다.실제입사일~퇴사일 작성 제출하시기바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.12.23
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퇴직금 공제 여부 (법인카드 무단사용)
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 알기론 퇴직금은 별도로 손을 대지 못한다고 앍고있는데 퇴직금에서 공제을 해도 될까요안된다면 내용증명을 보내서 받을 예정입니다퇴직금도 임금에 해당하는 바, 당사자 동의가 없는한 공제가 어렵습니다.1. 퇴직금 공제동의서 작성을 요구하시어 동의받으시기바랍니다.2. 그러한 동의를 거부한다면 개인유흥용도로 사용한 200만원에 대해 업무상 횡령 배임등을 물어 형사고발 및 민사 부당이득 반환청구해야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.23
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퇴직원 서약서 비밀유지 문항 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이말인즉슨 회사 동의하에 동종업계로 가라는것이죠? 엔지나어 출신이라 갈때가 딱히 동종 이외에 없네요.. 그리고 회사가 동종업계로 이직을 거부하진 않겠죠?위서약서를 작성한 경우라면 동종업계 이직이 어렵습니다다만해당내용이 정당한지 여부는 사업주의 이익과 근로자불이익을 비교해서 판단해야합니다.사업주의 이익이 근로자의 불이익보다 크다면유효한 약정이 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.12.23
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계약기간 만료후 재계약 요구 거절시 실업급여
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로계약서에는 기간이정해진 근로계약이고 12월31일 까지입니다 자동연장이라는 문구는 없습니다 다른 분들의 답변을 보니 이런경우 계약기간이 만료되고 제가 출근할 의무는 없다고 알고있습니다 그런데 혹시 제가 출근을 안하고 그제서야 재계약 요구를 한다면 제가 이를 거절하면 비자발적 퇴사가 되고 실업급여 대상에서 제외가 될까요?사업주가 별도 연장의사를 표시하지 않았다면, 재계약의사가 없는 것으로 퇴사하더라도 자동종료사유에 해당하여자발적퇴사로 판단되지 않습니다.수급가능할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.12.23
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건설일용직 퇴직금계산 도움 부탁드려요!!!
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사측에서 산정한 평균이 118.777원인데 근로기준법제2조에따르면 평균이 통상임금 기준보다 적을땐 통상임금을 적용 한다고 하는데 각종수당포함해서1일155.000원받고일했는데 155.000원으로 적용하는게 맞나요?연장근무있는 날은 일당에0.5별도로 공수가 지급되었구요.밑에 근로계약서랑 회사에서 퇴직금 정산한 내용있으니 보시고 도움 좀 부탁드립니다.118.777원인지155.000원인지.포괄일당제인경우 연장 연차 공휴일수당은 통상임금에서 제외해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.23
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근로계약서상 기입된 기업 외 다른 기업의 업무를 추가로 하고 있을 때 추가적인 급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.3회사 모두 A회사 대표가 의사결정을 하여 경영중입니다. 하면서 추가적인 대가 없으며, 업무의 양만 많아지고 스트레스가 극에 달하고 있습니다. 이경우 추가적인 급여 요구를 하면 받을 수 있는지 알고 싶습니다.급여관련 부분은 양 당사자가 협의사항에 해당합니다.업무량이 감당하기 어려운 정도로 늘어났고 대체인력이 없다면 연봉협상에서 유리한 지위를 선점할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.23
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직원 징계 관련질문을 드리고자 합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 10인 미만 회사라 취업규칙 및 사규가 따로 없습니다. 그럴 경우 징계위원회를 개최하지 않고 서면으로 통보형태로 징계할 수 있는지? 징계위원회를 연다면 저희 회사는 임원이 없는데 저 혼자 해도되는지(나머지는 다 평사원, 관리자 없음. 입사 시기도 비슷)취업규칙이 없는 회사라면, 근로계약서의 해고사유에 해당하는 경우 한달전 예고 및 서면통지(구체적인 사유 열거)하면 되고, 별도 위원회절차를 거치지 않아도 무방합니다.2. 징계는 어느정도로 해야 되는지?(감봉, 정직, 해고 등?)징계가 가능하려면 취업규칙은 없더라도이와 유사한 내부규정 또는 근로계약서 상 징계사유가 명시되어 잇어야합니다.하극상의 경우 바로 해고나 정직과 같은 중징계는 어려울 것이고, 견책또는 감봉이 적정할것으로 보입니다.다만 기존에 위와 같은 사례가 존재하여 견책으로 한 경우라면 양정에 있어서 달리 처우하기 어렵습니다.3. 위계질서문란 그로인해 시말서 작성 요구 이에 대한 거부로해서 2가지 사유로 징계를 할 수 있는건지? 아니면 하나의 사유로만 징계를 해야하는건지.징계사유가 명시되어 있는 경우 위 직장질서문란행위에 대해 시말서 작성요구는 가능합니다.4. 징계가 부당하다고할 경우 제가 조치해야하는 방법의견서 제출등을 고려해볼 수 있으며, 근로자가 부당하다고 느낄시 노동위원회 구제신청할 수도 있습니다.5. 징계 통보 후 적용시점? 궁금합니다.해당 서면에 명시해야할 것이나, 실질적으로 근로자가 안날이 시점이됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.12.23
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다른사업장에서 근무하면서 같은 용역업체에서 퇴직금을 받을수있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.A라는 아파트에서 경비원으로 일해온(2021.1.1~8.31)사람으로서 B라는 용역업체에 소속되어 근무해왔습니다.8월31일자로 권고사직되어 다른 아파트에서 2021.9.1일자로 근무하여 현재까지 이르렀습니다용역업체도 같은 B업체고요이럴때는 퇴직금을 받을수 있는지요?업체가 동일하고, 용역 근무지만 달라지는 경우라면 계속근로로 보아야 할 것이며, 퇴직금 수급 가능할것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.23
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