전문가 프로필

답변 내역

급여명세서 작성 문의(근무일수, 근무시간)
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근무 일수 하고 근수무시간이을 어떻게 작성해야하는건지....그리고 주휴수당(일요일) 이것도 포함을 시켜야하는건가요?공식적인발표가 이루어지지않아 정확한 답변을 드리기 어려우나,최근 발표된 임금명세서 교부의무화 초안에 따르면 근로일수 및총근로시간은 명시하지 않는 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.08
0
0

대체공휴일 출근했는데 수당 궁금해요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.30인미만 사업장의 경우 내부규정이나 근로계약에서 공휴일을 유급휴일로 규정하고있지 아니하는 바,해당일은 통상근로일에 해당할 것입니다따라서 이경우 근로하더라도 통상근로시간에 대해서 시급지급하면 족합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.11.08
0
0

2019년 9월 28일 입사했는데 11월 30일 중도퇴사하는데 연차관련
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.입사일기준 총 41개 중 사용갯수를 제외한 나머지 청구가능할 것으로 사료됩니다.다만 연차대체합의등이 이루어져 대체된 날이 존재하는 경우 해당일로 제외해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.11.08
0
0

5인 미만 사업장 부당해고 관련해여 질문 있습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 부당해고 문제되지 않습니다다만 계속근로기간이 3개월이상이고 한달전 예고하지 않은 경우 해고예고수당 청구는 가능할것입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.11.08
0
0

야근 시 저녁식사 제공 혹은 저녁식사시간 부여에 관하여
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.야근을 할 경우엔 식사시간을 제공해줘야하는거 아닌지요. 식사도 하지못하고 야근하는것이 괜찮은건지요.야근에 대한 식사시간을 보장받고싶습니다.참고로 야근수당은 포괄임금제로 따로받지는 않습니다.근로기준법상 4시간이상 근로식 30분 , 8시간이상 근로시 1시간의 휴게시간을 부여해야합니다.위 경우 점심시간 1시간외에 4시간이상 야근이 결정될 경우 최소 30분의 휴게는 보장되어야할 것으로 사료됩니다.다만 연장근로의시간이 4시간이내라면 휴게를 부여하지 않더라도 법위반으로 보거는 어려울 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.08
0
0

올 11월까지 일하고 중도퇴사하려하는데 남은 연차를 얼마나 사용가능할지 궁금합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.국공립 어린이집 보육교사 의 현재 공무원에 적용되지 않을 것인 바, 근로기준법 적용대상이라 볼 수 있습니다.이경우 퇴사시 연차정산은 입사일기준과 회계연도기준중 유리한 규정이 우선적용됩니다ㅏ.다만 회계연도기준이 유리한 경우 내부규정에서"퇴사시 입사일기준으로 재산정한다."고 규정하면 불리하더라도 입사일기준이 적용됩니다.위 경우 입사일 기준이 유리할것으로 보이는 바, 11+15+15=41개 중 사용갯수 제외한 나머지 청구가능할것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.11.08
0
0

5일 근무했는데 한 달 월급 받을 수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.>1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우3개월미만이라서 해고예고수당 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.08
0
0

유급 휴가의 대상기준이 궁금합니다-
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계속 근로 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에 신입 뿐 아니라 병휴직 및 출산 육아휴직 후 복귀자도 대상에 포함되는 건가요?!계속 근로 1년 미만인 근로자 -최초1년미만 입사자에게만 적용됩니다.1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자- 최초 1년이상 적용됩니다.여기서 1년간이란 계속근로기간이 1년인 것을 말하는 바,묵브휴직이후 복직한 것이 21.3이고 매년 1.1연차가 발생하는 경우라면21.1월 2일 을 제외한 나머지 3~12이 전체 소정근일 중 80퍼센트이상출근한것이라면 정상휴가일수가 부여되며,21.1월 2일 을 제외한 나머지 3~12이 전체소정근로일 중 80퍼센트 미만인 경우라면다시 위 휴직기간을 제외한 나머지 기간을 토대로 80퍼센트 이상인지 여부를 확인하여이상인경우 정상휴가일수에서 비례해서 발생하며,미만인 경우 1개월개근시 1개발생합니다.1년의근무가 전제됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.11.08
0
0

퇴사 후 사대보험 신고를 하면
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 하면 현재 일하고 있는 나머지 직원들도 자동으로 사대보험 소급신청이 될까요?신청한자에 대해서만 관련사실 확인합니다.그 중에 한 명은 다른 회사에서 사대보험을 낸 것이 유지가 되어 현재 일하는 직장에서는 안내도 된다고 하던데 이럴 경우 문제가 될지 궁금합니다문제되지 않습니다.그리고 제가 근로복지공단에 가서 소급신청을 하면 일단 사장이 제 몫의 돈을 다 주고 사장이 저에게 청구하게 되나요? 아니면 근로복지단에서 제 돈 미리 내라고 하나요?사업주가 미납보험료 납부한뒤, 근로자에게 납부한 보험료 근로자부담분 청구할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.08
0
0

산재 신청시간이 10일 밖에 안남았는데..
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.지금 산재 신청 할 수 있나요?산재발생일로부터 3년이내 청구가능합니다.근로복지공단 지사에 들어가니까 산재 신청란(?)에 회사 이름 사업자번호를 기재하라고 하는데혹시 회사에 연락하고 그러나요?회사에 당연히 연락갑니다. 산재는 어느정도 받을 수 있나요?미리 책정해볼수 있는게 있나요?업무상사고가 명백한것이라면 요양승인 가능성이 높으며, 해당일동안 휴업간 기간에 대해서도 급여신청 가능할 것입니다.요양비용은 실비처리됐다면 수급이 어려울 것이고, 휴업기간이 장기간이라면 산재처리가 실익이 있을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 산업재해
21.11.08
0
0