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이전회사로 복귀 고용보험 중복가입
회사에서 상실신고 하기 전이니깐 7일은 결근처리후 계속근로 처리 하고싶다고 하셨고 저도 그러고 싶은데 그게 가능한 부분인지 궁금합니다아니면 b회사의 상실신고와 별개로 a회사도 상실신고 후 재입사 해야하는 건가요??원칙적으로라면 상실후 재입사 처리해야할 것이나, 실무상 위와 같이 처리하여도 무방할 것입니다.특히 고용보험 부분은 중복이 안된다고 하던데 어떻게 처리해야할까요 ?주된사업장이 인정될터 월보수액이 많은 직장으로 처리될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.11.04
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1년 미만 계약직 인턴의 경우 연차수당 받을 수 있나요?
그러면 이러한 경우 4달동안 6개의 연차가 부여되는 것과 마찬가지이니 6개 연차에 대한 수당은 퇴사시 의무적으로 받을 수 있나요?6개월계약기간의 경우 1개월 개근여부에 따라 최대 5개부여될 것으로 사료됩니다.따로 5개이상 사용시 초과분은 임금에서 공제될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.04
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퇴직연금과 국민연금수령은언제부터가능한가요?
퇴직연금은퇴직후 언제부터수령가능한가요?퇴사후 14일이내 금품청산이 이루어져야하며,dc형 db형은 개인 irp로 이전되거나 별도 일시금 청구해야합니다.국민연금은 65세이후언제부터인가요?60세정년퇴직후5년은 받을수있나요?아직저는기간이많이남아있지만 올해 퇴직하는 직원들은어떻게되나요?기초노령연금은 60세이후부터 수령가능하며, 해당시점을 늦춰서 수령할 경우 가산금액 발생합니다. 54조(연금 지급 기간 및 지급 시기) ① 연금은 지급하여야 할 사유가 생긴 날(제78조제1항에 따른 반납금, 제92조제1항에 따른 추납보험료(追納保險料) 또는 체납된 연금보험료를 냄에 따라 연금을 지급하여야 할 사유가 생긴 경우에는 해당 금액을 낸 날)이 속하는 달의 다음 달부터 수급권이 소멸한 날이 속하는 달까지 지급한다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.04
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연차 소멸일 기준을 한달로 지정할 수 있나요?
제가 지금 다니는 회사에서 1년 미만 재직으로 한달에 1개의 연차를 부여하되 해당 달 안에 사용하지 않으면 소멸되어 다음달 월급에 급여로 지급한다고 하시더라구요!입사일로부터 1년까지 사용가능합니다.맨 마지막에 발생하는 연차의 경우 한달이내 사용하지 못하면 소멸하는 게 맞으나,입사후 첫달 발생한 연차의 경우 11개월 사용기간이 있음에도 일방적으로 사용기간을 한달로 정하는 것은 법 위반에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.11.04
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임금 체불 그리고 고용주 형사 고발
형사 사건이나 제가 따로 준비할것은 없는건가요 ?검찰송치이후에는 노동청문제가 아닌 검찰에서 구인하여 조사가 이루어지므로, 따로 준비할 것은 없습니다.이런경우 제 체불임금-소액체당금 신청은 어떻게 되는건가요?형사고발과 별개로 체불임금에 대한 감독관확인서를 교부받아 소액체당금 신청하여 최대 천만원까지 확보한뒤,추가적으로 민사소송 제기해야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금체불
21.11.04
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군입대로 인한 실업급여 수령 여부?
실업급여를 지급받기 위해서는 실업뿐만 아니라 다음 이직을 위한 구직활동이 요구되는 바,입대기간은 해당 구직활동이 불가하므로, 실업급여 수급 불가합니다.따라서 해당기간 실업급여 중단신청하신뒤, 군 제대후 나머지 기간을 수급하시기바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.11.04
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사대보험이 아닌 고용보험만 들어있어도 실업급여 수급 가능한가요?
전직장에서 4대보험 가입 후 7개월 정도 일을 하고현재 계약직 2개월 직장에 들어가려 하는데사대보험이 아닌 고용보험만 들어도 계약만료후 실업급여 수급이 가능할까요?실업급여는 고용보험 가입기간을 기준으로 산정합니다.타 보험 여부 무관합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.04
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급여명세서에 기타공제?봐주세요
5월부터 명세서에 할인받은내역등록할거라고했는데 급여랑은 아무상관없다고 하더니, ㅡㅡ...법적으로 저래도되는건가요??50프로할인무의미한것아닌가요? 신고할수있다면 어디가서신고해야될지, 아니면 사업장에 얘기해서 다시돌려받을수있는지알려주세요.!!!할인하여 판매한다고 했다면, 별도로 임금에서 공제할 수 없습니다.해당사항 인사팀에 문의해보시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.04
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실업급여 받는중 자영업을 하게되면 조기취업수당 받을수 있나요?
제84조(조기재취업 수당의 지급기준) ① 법 제64조제1항에서 “대통령령으로 정하는 기준”이란 수급자격자가 법 제49조의 대기기간이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업한 경우로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다. <개정 2010. 2. 8., 2010. 7. 12., 2013. 12. 24.>1. 12개월 이상 계속하여 고용된 경우. 다만, 수급자격자가 최후에 이직한 사업의 사업주나 그와 관련된 사업주로서 고용노동부령으로 정하는 사업주에게 재고용되거나 법 제42조에 따른 실업의 신고일 이전에 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우는 제외한다.2. 12개월 이상 계속하여 사업을 영위한 경우. 이 경우 수급자격자가 법 제44조제2항에 따라 해당 수급기간에 해당 사업을 영위하기 위한 준비활동을 재취업활동으로 신고하여 실업으로 인정받았을 때로 한정한다.② 법 제64조제2항에서 “대통령령으로 정하는 기간”이란 2년을 말한다위요건에 충족될경우 해당될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.04
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무단결근잠수 직원고소 가능한가요 ?
무노동무임금원칙에 근거하여 미지급하는 것은 문제되지 않습니다.다만 위와 같이 실제 무단결근한 일수를 초과하여 공제하는 것은 근로기준법 제20조의 위약금, 손해배상액예정에 해당하는 바,법위반 소지가 높습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.11.04
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