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답변 내역

부서팀장 이 다른팀원에게 험담
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지금 제 심정은 굉장히 불안하고 일을더이상 못하겠다고 판단하여 자진퇴사를 하려고하는대.이럴경우 자진퇴사 를 해도 실업급여를 받을수있는지 궁금합니다.직장내괴롭힘으로 인정받기 위해서는1.회사에 정식조사요청하시기바라며,2. 추후 신고하여 근로감독관으로 부터 확인서를 교부받아야 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.10.12
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실업급여에 관련된 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정직원으로 근무하고 있는데 회사에서 지방으로 발령이나 출장으로 1,2년을 요구하는데 집이랑은 거리가 많이 멉니다. 발령이나 출장을 거부할경우 퇴사하게 될 수 있는데 이런경우 실업급여를 받을 수 있나요?지방 출장 발령에 의해서 출퇴근 거리가 왕복 3시간이상임을 입증할 수 있다면 자발적퇴사여도 수급사유에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.12
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월급 일부 미지급 및 근로계약서 미작성
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.여명세서를 확인 안한 제잘못도 있지만 못받은 부분에 대해서 말을 했어요.이럴경우 안주게 되면 신고가능한가요?해당 연장근로수당이 실제근로한 부분에 대해서 사전에 지급하는 경우라면 일하지 않은 부분을 공제하는 것은 가능할 것입니다.다만 그러한 사정없이 고정적으로 지급되는 임금에 대해서는 모두 지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.12
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인턴 채용시 급여또한 최저 임금 이상으로 지급해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 인턴 채용시에도 급여는 법정 최저 임금 이상으로 지급을 해야 하나요?아시는바와 같습니다.2. 아니면 정규직 전환시 급여의 70% 등으로 지급해도 되나요?위 금액이 최저임금 이상이라면 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.12
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1일 근로시간 산정 기준이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일주일 근로 시간을 더한 후 5로 나눈 3.2시간이 되는 건가요..?16/40X8 =3.2 맞습니다.2. 근로시간 책정 기준이 근로계약서 기준인가요?? 추가 일 근무시에는 적용이 안되나요..?계약서 기준입니다.추가로 일한부분은제외입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.12
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퇴직금 중간정산 후 1년이 되지않은 채 퇴사 할경우 퇴직금이 나오나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.중간정산 받을떄까 20년 11월이었고 현재 퇴사는 21년 10월에 잡혀있습니다이럴 경우 퇴직금을 받을수있나요??적법하게 중간정산된경우 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 단절된다고 보아야하며,정산시점부터 새로이 기산합니다.새로이 기산한 기간이 1년미만이라면 퇴직금 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.12
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실업급여 받을 수 있나요?????
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.위 경우 2주만 하고 인원감축으로 잘리는데 실업급여 가능한가요?수급사유및 피보험단위기간은 충족할것으로 봅니다. 2.실업급여 받게 된다면 근무 시간은 어떻게 산정 될까요? 최종이직일 기준 8시간입니다.3.근무 시간 산정이 근무 계획표 기준인가요 실 근무 기준인가요??근무계획표 또는 근로계약서 기준입니다.4.퇴직서를 바로 쓰는 것과 일주일 뒤에 쓰는 게 차이가 있나요?어느정도 갭차이를 두고 입사해야할 것입니다.다만 고용센터에서 실업급여 수급을 위한 재입사로 볼경우 실업급여신청 거절될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.12
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연차가 없는 소규모 회사 신고하지 않고 연차 생기는 방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.프리랜서가 실질적인 근로자라면 연인원/가동일수를 산정하여 5인이상 여부 확인가능할 것이며,순수한 프리랜서라면 근로자에서 제외되는 바, 연차발생하지 않습니다.신고하지 않고도 연차휴무를 사용할 수 있는 방법은 없을까요사업주가 자발적으로 지급하지 않는 한 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.12
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조기 출근 자 조퇴시 잔업 여부 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조퇴로 인하여 12시까지만하고 퇴근했을경우4시간 30분 정상근무인지?4시간 정상근무, 30분 잔업인지 맞는지 문의드립니다.4시간 30분은 정상근로입니다. 일8시간을 초과하는 근로가 연장근로입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.12
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대체공휴일 관련 우리나라 모든 회사가 적용되는 건가요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법적으로 적용이 되는건지 그리고 이날 출근시 급여는어떻게 적용되는지 궁금 합니다.현행법상 상시근로자수 30인이상 사업장의 경우가 의무사항입니다. 그리고 만약 적용이 안되는 사업장에서는 이날 출근을 안하되면 년차로 처리 되는건 가요?공휴일이 적용되지 않는 사업장에서 대체공휴일도 적용되지 않는 바,해당일은 근로일에 해당하며, 연차대체합의가 이루어진경우 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.12
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