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답변 내역

부당해고에 해당되는지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만사업장으로 근속기간이 3개월미만이라면정당한사유없이 즉시해고가능하며, 해고예고수당 지급의무도 없습니다.다만 5인이상 사업장이라면 부당해고 구제신청 청구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.09.02
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개인사업자로 등록되어있는데..실업급여받을수있나요?!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 사회복지사로 비영리법인인 요양병원에 근무중인데...병원에서 권고사직이되면 실업급여를 받을수 있는건가요??병원에서 근로자로 일했고, 수급자격(피보험단위기간 180일)충족한다면 가능합니다.개인사업자의 경우 매출소득이 전혀없으므로 문제되지 않을것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.02
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자발적퇴사후 알바 실업급여 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.알바나 1개월 단기계약직을 하고 실업급여를 받으려는데 꼭 4대보험 가입된 계약직이나 알바를 해야하나요?그리고 6개월넘는 계약직은 실업급여 못받나요?1개월미만도 못받나요?1개월이상 계약직으로 근무하면 이전기간과 합산청구가 가능하므로,6개월계약직도 가능합니다.다만 1개월 미마의 경우 안될가능성이 높습니다.관할 고용센터 문의하시어 정확히 확인하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.02
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추석연휴 2일은 법정공휴일 인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 30인미만 사업장의 경우 공휴일은 휴일이 아닙니다.따라서 사업장에서 정하기에 따라 유급휴일 또는 근로일로 정할 수 있습니다.추석당일은 유급휴일로 하고 나머지는 근로일로 정할 경우 근로일은 개인연차를 대체하도록 근로자대표와 서면합의가 있었다면 법위반으로 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.02
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공휴일 연차 대체에 대해 여쭤봐요^^
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2년부터 5인이상 사업장에서 공휴일 연차대체를 못하게 되었다는 소식을들었는데 5인이상이면 전체포함되는건가요? 업종 상관없나요? 사업장에서 1.5배만더주면된다고 하시는데 ..1.22.1.1부터는 5인이상사업장도 공휴일이 법정유급휴일화되면서 모두 적용됩니다.별도 업종별 달리 적용되지 않습니다.월급제 근로자가 근로일인 공휴일에 일을 하면 1.5배 지급해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.02
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최소 몇일 일해야 급여 지급되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그냥 아르바이트나,정직원으로 계약서 쓰고 들어가거나 모두 다른지여쭤볼게요~!1.하루를 일하더라도 근로제공한 부분에 대해서는 임금지급해야합니다.2. 퇴사일로부터 14일이내 미지급할 경우 임금체불에 해당합니다.3. 근로기준법상 근로자(정규직 기간제, 아르바이트 , 일용직)모두 해당됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.02
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실업급여 인정 관련 질문 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.거주 이전 날짜(등/초본상)가 2021년 3월 18일 이고 퇴사일은 2021년 8월 31일 인데이런 경우에 실업급여 신청에 문제가 없는지 궁금합니다.위 배우자와의혼인관계 및 배우자명의 거소확인서류3시간이상의 통근거리를 입증할 수 있다면 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.02
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2년 계약직 직원 지원금 신청 종류
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.청녀추가고용장려금을 지급받았다는 것은 정규직으로 고용센터에 신고된것으로 사료되는 바,기간제 정규직전환지원금은 대상이 아닐것으로 사료되며,워라밸장려금의 경우 근로시간단축이 필요하므로, 취업규칙 개정및 근로시간단축에 대한 근로자동의가 필요할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.02
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주5일제 10시간 근무 최저월급이 얼마인지 궁금합니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.10x5 +8=58시간58시간 x 365/7/12 = 252시간252 x8720=2197440원입니다.최저보다 이상 지급된것으로 사료됩니다.위 252시간은 주휴포함된 시간입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.02
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1일 결근시 급여계산(7시간, 주4일)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제의 경우 월급여액을 통상임금 산정기준시간(주40시간근로자 기준 209시간)으로 나눈뒤,시급x근무일 근로시간 수+ 주휴수당 제외하면 됩니다.실무상으로는 월급여액/달력일수x근무일수(초일부터 근무일까지 역일)로 처리합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.02
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