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4대 미납, 급여 늦게주기 실업급여 신청가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실업급여는 받으실수 있습니다. 최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일을 충족하며임금체불이2개월이상 계속된 경웨 해당하므로 실업급여 인정될 가능성이 높습니다.2.퇴사 후 1년간 동종업계에서 근무하지 않는다는 서약서인데, 제가 작성할 의무가 있나요?보통입사시 적긴하나, 내부규정에서 이를 적도록 규정하고 있다면 이에 따라야할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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주52시간 관련 연장 근무 문서가 없는 경우?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근무 계획서나 보고서 같은 문서가 없는 경우 단순 출퇴근 시간이 모두 연장근무로 인정되나요?단순 지문을 통한 출근 및 퇴근의 경우 퇴근 인증 시간이 연장근무 시간에 포함되는지 궁금합니다.지문인식등의 장치를 기준으로 지급될것이나, 사업주의 지시가 없음에도 자발적으로 근무후 퇴근하는 경우연장근로하여도 임금이 지급되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.15
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업무차 해외 출장시 출장비 기준은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출장비에 대해근로기준법상 정한바가 없습니다.다만 출장비가 근로제공에 따라 지급의무가 결정되는것으로 계속 정기적으로 지급되는 것이라 임금에 해당할수 있습니다.질문의 내용으로 볼경우 실비변상에 해당한다고 볼수 없으나, 주된근로에 따르는 부수적근로로 지급되는 것이므로 형평의 문제가 존재하기는 하나 위법하다고 보기어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.15
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월급 산정시 일수 계산 기준이 어찌되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.21년 03월 기준으로 15일부터 근무하면 월급여는 31일중 16일치를 일수로 계산 적용되나요?아니면 평일 기준 22일중 13일치가 적용되나요?중도퇴사시 통상 31-15+1 해서 17일치 계산될것입니다.다른방법은 월급을 209로 나눠서 시급 및 주휴수당 더해서 계산합니다.자세한상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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초과 근무 수당 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상이라면 연장근로1.5배 / 휴일근로 1.5배입니다.월급젝 근로자이고 기본급만 있는 경우라면 기본급/209로 계산하면 됩니다.시급제 근로자라면 계약서상 시급을 확인하시기바랍니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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고용노동부 진정서 관련해서 질문합니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로감독관이 조사가 오래 걸리니 일단은 5~9월의 주휴수당과 5-6월의 연장,야간 수당만 받고 7-8월의 연장,야간수당은 나중에 그 직원이 생각이 바뀌어 협조해줄 수도 있으니깐 그때 다시 진정서를 내라고 하셨는데 진정서를 다시 내는게 가능한가요??진정서에서 7월8월 연장수당 및 야간수당 을 제외하고 제출하시기 바랍니다.제외된 내용은별도로 청구 가능하실겁니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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간물시설관리 일의 기본 노임단가 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제조노임단가 적용으로 인해 기존의 적용받던 노임단가 또는 임금보다 적게 지급하는 경우 근로자의 동의가 요구됩니다.이러한 동의 없이 일방적인 변경은 근로조건의 중대한 변경으로 무효에 해당할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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와이프가 출산하였습니다 배우자는 몇일의 휴가를 사용할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우자는 10일의 휴가를 사용할수 있는걸로 알고있는데한번에 10일을 사용해야 하는지 분할사용 가능한지 알고싶습니다사용한다면 언제까지 사용할수 있는지도 함께.알려주시면 감사합니다-한번에 사용도 가능하며, 분할 사용도 가능합니다.휴일을 제외한 근로일에 사용가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.15
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퇴직금 액수가 반으로 줄었어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 이정도 빠졌는데 퇴직금이 400에서 200으로 줄어드는게 맞는 액수인가요?2년 근무기간 고려했을때 400이맞습니다.2. 저의 경우 월차로 반차 날짜를 매꿀 수 없나요?조퇴를 반차처리 하지 않더라도 조퇴를 쓴것만으로 해당일을 결근으로 처리할수 없습니다.따라서 조퇴하기전 출근한것이므로 개근에 해당하며 주휴수당 발생합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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기간제 급여 병가기간에 유급휴일?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.병가기간에 유급휴일을 줘야 하나요?1주 소정근로일 모두 개근하고, 다음주에 근로가예정된 경우 주휴가 발생합니다.원칙상 1주 소정근로 개근이 아니므로 주휴 미발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.15
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