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답변 내역

기업 인사팀 혹은 노무사로 일하시는 분들의 하루 일과 알수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기업팀과 노무사업무는 전혀다르다고 보시면됩니다.1. 기업팀의 경우 해당 팀별로 맞는 영역에 한하여 업무수행합니다. 또한 회사내 인사관련사항 이슈발생시 대응마련 이 있을것입니다.2.노무사의 경우 산재 / 노동사건 / 급여관리 4대보험대행 / 지원금업무 / 컨설팅 등 다양합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.21
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직장인이 아르바이트로 투잡 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 직장내규에서 이중취업금지되고 있는 경우 징계대상이 될수 있습니다. 회사에 확인하시기 바랍니다.2. 문제가 없는 경우 주말아르바이트가 인정되는 경우 1.4대보험 적용되는 경우 월마다 원천징수 영수증 달라고 하여 보관하시기 바랍니다. 2. 간이사업자인경우5월달에 별도로 신고해야할것입니다. 급여내역서 받아두시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.21
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최저임금과 통상임금 항목을 구분해주세ᆢ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 최저임금은 월별 고정적으로 지급되는 수당으로서 시간외수당 및 연장수당해당되지 않습니다.식비, 교통비의 경우 월최저임금 3%초과분만 포함됩니다.2.통상임금은 소정근로의 대가로서 정기적 일률적 고정적 지급되는 임금입니다.연장수당 시간외수당 미포함 식비 교통비가 비용변상으로 임금에 해당하지 않으면 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.21
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근무하는곳에서 1년되기 몇일전 부당한 사유로 해고되면 퇴직금 받을방법이 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간이 1년으로 정해진 경우 또는 계약기간 없는 경우상시근로자수 5인이상 사업장이라면 정당한 사유없이 해고할수 없습니다.노동위원회 부당해고 구제신청하시기 바랍니다.5인미만 사업장이라면 정당한 사유없이 해고가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.21
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물류배분 알바는 쉬는시간이 없나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최근 택배기사와 분류작업을 별도로 하여 합의가 된것으로 압니다.분류작업을 택배기사님이 도와주시는것도 의무사항은 아닙니다.다만 다른 분류작업자에 비해 업무가 과중되는 것으로 보이므로, 인원추가 및 라인업무 분류작업자간 교대가능한지를 확인하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.21
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일반기업에서 무기계약직이나 별정직이 가능한지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 내부규정 적용을 어떻게 하느냐에 따라 달라집니다.적용대상을 같게 하는 경우 동일하게 적용해야할것이지만,적용대상을 달리하여 별도로 규정한다면 별도 연봉테이블 적용하더라도 위법하지 않습니다.다만 합리적인 이유없이 분리하여 결과적으로 차별이 될경우 근기법 제6조 균등처우 위반이 문제될수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.21
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임금체불 관련해서 먼저 고소를 당하면 불리한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주가 횡령고소를 임금체불전후에 하느냐에 대해서는 그 보복성 여부가 문제될수 있겠으나,근로자가 주장하는 임금체불이라는 사실 자체는 근로제공여부를 통해서 입증될 사안으로 사업주 신고 전 후 사정에 따라 달리 판단되지 않을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.02.21
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근로계약서 갱신없이 일방적인 근로 조건 변경
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로조건의 변경으로 인한 임금의 20%이상 감소된것이 2개월이상 반복된 경우라면 실업급여 대상일것입니다.이와별개로 근로조건 변경에 따른 근로계약서 미작성 미교부로 신고도 가능할 것입니다.임금지급일이 1일이라도 지난경우 임금체불일것이나 늦게 지급하고 근로자가 별도의 문제제기않았다면 해당 부분에 대해서는 신고하기어려울것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.21
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정규직으로 2년 근무하다 자발적으로 퇴사했는데요 이후에 1~3개월의 단기계약일을 하여도 실업급여를 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3개월이상 계약기간만료 로서 퇴사는 예외적인 수급사유가 될것입니다. 다만 퇴사이후 재입사 절차가 형식적인 절차에 불과하고 실질적으로는 실업급여 수급을 위한 회피방식이라면 지급되지 않을 것입니다.관할 고용센터에서 입증자료를 요청할수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.21
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편의점 임금체불 신고를했는데 점주가 폐기절도로 보복성고소를 했습니다 어떻게 대응해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에서 진정취하시 부제기 합의를 했다면 더이상 진정하기 어렵습니다.B점주가 절도횡령으로 넣은 부분에 대해서는 노동법적 문제가 아닌 형법적 문제로 법률적 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.21
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