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남자가 육아휴직 이후 6개월 내 퇴직 시 어떤 부분이 문제가 될 소지가 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.만약 남자가 육아휴직을 실시 후 6개월 이내에 퇴직하게 될 경우 육아휴직때 받은 급여나 다른 부분에서 문제가 될 소지가 있나요? 보통 남자의 경우 육아휴직시 얼만큼씩 (몇개월) 사용하시나요?남자든 여자든 육아휴직 후 6개월이내 자발적 퇴사하는 경우 사후지급금 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.12
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개인현장에서 근무하면 건설공제가
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.발주처원수급인하도급인 중개인현장인 하도급인은 공제가입이 불가합니다.다만, 작은 건설사라도 원수급인 위치에서 하도를 주고 있다면 가입대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.12
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주 52시간 초과 근무자에 대해서 특별 휴가 보상을 통한 시간 관리 방안이 있을까요 ?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.현재 토요일 8시간 근무자의 경우 다음주 평일 4시간안에서 근무 진행하고 있으나 천재지변으로 인해 6시간 잔업(2시간 초과) 8시간 잔업(4시간 초과) 대상자가 나오고 있어 이에 대한 대응 방안으로 주말 근무 8시간 대상자가 평일 잔업이 초과 되면 다음날 특별 휴가(4시간 반차)를 지급하여 소정 근무 시간을 줄여 대응하려고 하나 잔업 시간은 별도 산정이 되어 초과 되는 사항인듯 합니다.보상휴가개념으로 휴가를 부여하더라도 실 근로시간 52시간을 초과한 부분에 대해서는 보상휴가를 주는 것은 법위반 소지가 높습니다.업무상 52시간 초과발생이 불가피하다면 임금을 그에 상응하게 지급하고,근로감독시 시정하는 것이 적절할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.12
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부당 해고 구제 신청을 했습니다. 회사에서 협상을 하고자 연락이 옵니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인이상이라면 정당한 사유가 존재해야합니다질문자님이 언급한 부분에 따르면, 4대보험 적용요구를 이유로 해고한 것으로 사료되는 바,부당한 사유에 해당할 가능성이 높습니다.해고예고수당은 계속근로기간 3개월미만인 경우는 적용되지 않습니다노동위원회 구제신청 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.12
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제가 이번에 알바 정직원으로 시작했는데요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.임금은 세전으로 산정합니다. 세후250이라면 세전으로 280만원가량으로 사료되는 바,5인미만인지 이상인지에 따라 상이합니다.5인미만이더라도 실제 휴게시간이 없다고 한다면 최저임금 미달입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.12
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수습 5개월차 해고시 근로계약서의거 해고예고기간을 15일 준수 있는지?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.해고예고기간은 30일전입니다.법보다 불리하게 규정한 계약서 조항은 무효입니다....
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.12
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산업기능요원 부당해고 구제신청 실업급여?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.산업기능요원은 대체복무자 및 근로자신분을 모두 가지는 바,근로기준법상 해고구제신청도 가능합니다.구제신청하여 부당해고 인정시 원직복직 또는 금전보상명령 청구가능하며,근로자의 중대한 귀책이 없음에도 사용자가 일방적 해고한것으로 실급사유도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.12
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노동쟁의에 대한 자세한 내용이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.노동쟁의와 쟁의행위는 구별되며,노동쟁의는 노사간의 교섭이후 상반된 의견으로 인해 교섭결렬된 분쟁상태를 말하며,조정 중재의 대상이 됩니다.반면 쟁의행위는 위 조정 중재기간이 지난 이후, 실제 단체행동으로서 세력과시를 하는 것으로파업, 태업등이 포함됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.12
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합병시 고용보험 전근처리는 불가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.4대보험 피보험기간은 사용자의 일방적인 위치에서 결정될 수 있는 부분으로실제 계속근로여부는 합병에 따른 고용승계여부로 따져야하며,위 경우라면 계속근로로 인정되어 퇴직금, 연차산정에 포함되어야합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.12
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저의 회사는 월급 명세서를 매달 안줘요. 원래 달라고 안하면 안주나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저의 회사는 작은 회사인데 월급 명세서를 안줘요. 달라고 해야 주기는 하지만 정식적인건 없고 엑셀 파일 잘라서 줘요,원래 월급 명세서는 달라고 안하면 안주나요?급여명세서는 21.11부터 의무사항입니다.교부하지 않는 경우 신고하면 과태료 대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.12
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