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해고예고수당을 받을 수 있을까요??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.권고사직을 받아들일경우는 해고가 아니므로 예고수당 청구불가합니다.다만 사측이 해고처리한 경우는 예고수당청구도 가능합니다.단 3개월이상 계속근로한 경우여야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.03
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해고 당하면 실업급여, 퇴직금은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.해고사유가 부당하다면 노동위원회 구제신청을 통해서원직복직 소급임금을 주장하거나금전보상명령을 신청할 수 있습니다.이경우 부당해고로 판단될 경우 실업급여 신청가능합니다.만일 위 사유로 인해서 사측에서 채증한 증거가 존재하고, 실제 근무기록이 불량하고 근로자의 중대한 귀책으로 볼 경우 실업급여 불가할 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.03
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입사일 기준에 따른 급여 지급일자가 정해져 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.급여는 1개월마다 정기지급해야하나, 1개월을 초과하더라도 정기지급된다면 법위반으로 보기는 어렵습니다.근로자마다 상이하게 지급일을 정할 수도 있으며,통일적으로 익월 5일 등으로 정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.03
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프리랜서 계약 근무 외 근무요구에 인정요건에 대해
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 종업준비 역시 근로에 포함되는 바 임금주장가능할 것으로 사료됩니다.2. 휴무하는날 요구하는 것은 불합리하다고 사료됩니다.3. 사업주에게 해당내용의 문제에 대해서 언급하여 협의하시기바라며,조정이 불가하다면 노동청 신고해야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.03
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현재 다니고 있는 회사의 급여에 대한 질문입니다?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 최저시급기준 위 근로시간의 경우 세전 으로 234만원 지급하면 문제되지 않습니다.5인미만사업장으로 가산수당발생하지않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.03
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감시.단속적 근로자 휴게시간 적용 관련 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 휴게시간보다 실제 근로한 시간이 많다면 연장수당을 지급해야합니다.다만 감단근로자는 연장, 휴일근로가 제외되는 바, 가산분은 발생하지 않습니다.2. 휴게시간을 특정하되, 사업장 필요에 따라서 변경이 가능함을 명시하는 것이 적절할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.03
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기업에서 채용을 할 때 법적으로 민감하거나 하면 안되는 사항이 뭔가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.나이 연령 학업 출신학교 부모님의 직업을 물어보는 것은 상시근로자 30인이상 사업주라면 채용절차 공정화에 관한 법률 위반에 해당합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.29
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회사 페업으로 퇴사하는 경우 사직서 제출해야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 사측에서 요구하는 경우가 많습니다.추후 해고를 주장하는 경우가 많기 때문입니다.2. 자발적 퇴사라면 사직서를 작성하는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.29
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국민연금수령시작되는시점에 당분간근로가 있는데 국민연금수령에 어떤변화가 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.국민연금 수급연령에 근로를 제공하고 있다면 원래 받아야하는 수령액의 1/2만 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.29
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연차사용촉진제에 통보한 일자와 다른 일자에 연차사용도 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2차촉진전이라면 변경도 가능할 것입니다.다만 사측에 알린 날짜와 변경해야합니다. 임의로 다른날 사용할 경우 문제될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.29
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