전문가 프로필

답변 내역

포괄임금제로 주말근무의 경우는회사를 다니고있는데요. 주말근무 보상이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월~금 그놀일 토요일 휴무일 일요일 주휴일인 경우로 가정할 경우토요일날 근무는 주40시간 근무할 경우 연장근로에 해당하며,사전에 토요일을 근로일로 대체한 경우라면 1대1 대체가 가능합니다.다만 사후에 대체라면 1.5배 가산이 발생하는 바, 지급에 갈음해서 수당 또는 휴가를 부여해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.28
0
0

물량도급 계약내역중 직접노무비 관련해서 궁금합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.업체가 제시한 것은 1억이고, 실제 입찰에서 낙찰될 경우 적용 금액은 88.45%일 것이므로88.45%기준으로 하는 것이 적절할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.28
0
0

회사에서 일하고 있는데, 퇴직금을 받기 위해선 어떤 조건을 충족해야 하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직금을 위해서 일하는건 아니지만 그래도 최소한 조건을 채우는 것을 목표로 한다고 햇을때 퇴직금 받을수 잇는 조건이 어떻게 되나요?4주평균 1주 소정근로시간 15시간이상인자가 1년이상 근무해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.28
0
0

근로계약서 근무시간이 달라지면 무조건 써야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근무시간이 달라지면 당연히 다시 써야합니다.통상임금 계산이 달라지며 , 이경우 연차휴가수당이 증가될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.28
0
0

단시간 근로자 국민연금 가입 가능여부
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.고용보험은 가입대상에 해당합니다.다만 월60시간 미만 근로자의 경우 건강 국민은 제외됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.28
0
0

휴가(연차)사용일수 규제가 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차는 근로자가 시기지정가능하며,사용자는 운영에 막대한 지장이 있는 경우 시기변경할 수 있습니다.단순 일수문제가 아닌 실제 사업운영이 어려운 경우라면 순번을 정하여 사용토록 권고하는 것은 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.28
0
0

급여명세서의 지급은 법에 정해진 내용이 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.매달 급여명세서는 회사에서 꼭주어야 하는것인가요? 아니면 근로자가 필요없다고 한다고 하였을때 안주어도 되는 것인가요? 물론 급여는 정상지급되고. 세금이나 이런부분도 다 정상적이고.근로자도 다 알고 있다는 가정에서 말이죠.회사에서 꼭줘야합니다.근로자가 거부하는 경우라면 근로자가 거부한 사실을 입증하 근거를 마련해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.28
0
0

직장내 괴롭힘 발생 후 재해 근로자 당일 퇴사..회사는 무엇을 해야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.노동청에 신고한 것이 사용자를 대상으로 한 것이라면 노동청에서 직권조사하나,그렇지 않다면 사업장에 개선지도 나옵니다.이경우 사업주는 객관적인 조사를 실시해야합니다.피해자가 퇴사하더라도 유선연락하여 서면또는 대면조사 진행해야하며,가해자역시 조사해야합니다.다만 가해자가 거부하는 경우는 사실상 조사가 불가할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.28
0
0

한달 계약직 근무할때 시작일이 휴일인경우
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.문제없습니다.계약서상 1개월이상이라면 상용직 근로자인 바계약만료처리가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.28
0
0

매월 급여를 1개월 선지급 받을시 지급이자는 몇프로 하는게 맞을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.선지급 받는 것은 근로하지 않음에도 먼저 지급받는 것으로 지연이자와 같은 문제는 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.28
0
0