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1년 미만 근로자는 연차수당을 받을 수 없나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인이상인 경우 최초1년미만의 겨웅 월단위연차는 발생할 수도 있습니다.다만 연차수당은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.27
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시용직 사원 시용평가 결과 불합격에 따라 정규채용 안 하는 경우 궁금합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.■ 시용평가 결과 불합격에 따라 정규채용을 안 하는 경우Q. 시용평가 불합격으로 채용취소 되어 시용기간을 만료로 퇴직하게 되는 경우 퇴직원 작성이 필요한가요?해고이므로 퇴직원 작성 불필요합니다. 퇴직원 작성할 경우 자발적 퇴사로 처리될 수 있습니다.Q. 시용평가 불합격으로 채용취소 될 경우 대상자에게 통보를 서면으로 해야하나요?해고에 해당하는 바, 5인이상 이라면 서면통지해야합니다.Q. 시용기간 만료에 의한 퇴직으로 볼 수 있으니 퇴직신고를 계약만료로 하면 되나요?정규직 근로자를 특정기간 시험적 사용하는 것으로 계약만료와 다릅니다.Q. 시용기간 만료일 전에만 대상자에 알리면 되나요? 알릴 때는 반드시는 서면으로 해야 하나요?통상 3개월이내 기간에 종료되는 바, 해고예고통보하지 않아도 무방합니다.■ 3개월의 시용기간 동안 평가가 어려워 시용기간을 연장하고자 하는 경우Q. 시용기간의 연장은 근로자의 동의를 얻으면 가능한가요? 이럴 경우 근로자의 동의는 반드시 서면으로 얻어야 하나요?동의가 있어야합니다.Q. 시용직 근로계약서를 연장된 기간만큼 다시 체결해야 하나요?시용기간을 새로 적시하여 작성함이 바람직합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.27
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회사에 불법적인 일을 신고하게 되면 신고자를 알게되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.만약 회사에서 부당하게 포괄임금제를 한다던지 등부당하거나 잘못된것 같은 일을 신고하게 된다고 했을때 그 신고한 날짜나 신고자를 회사가 알게되나요?만약 신고당하게 되면 회사는 어떤 절차를 거쳐 잘못된 것을 바로잡게 될까요?고용노동부 민원신고 센터로 익명 신고할 경우 사측에서 알기는 어렵습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.27
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이런경우 무급휴가가 있을때 퇴직금 계산 및 퇴직소득세는 어떻게 되는지 궁금해요.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 무급휴가가 사용자 사정인지 근로자 사정인지에 따라 달리질 수 있습니다.사용자 사정이라면 제외해야하고, 근로자사정이라면 포함산정합니다.전자의 경우 2개월치 급여 / 2개월로 나눕니다.후자는 2개월치 급여/3개월 나눕니다. 2. 퇴직소득세관련해서는 세무자문받아보시는 것이 정확합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.27
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근로계약서 미작성과 급여조율 어떻게 해야하나요 ?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 근로계약서가 없어 다소 입증이 불리합니다.5인미만 사업장의 경우 가산수당 발생하지 않습니다.2. 최초 채용시 공고내용이 있다면 이 내용과 근로계약서 미교부를 문제삼을수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.27
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해고예고수당 증거가 없으면 받을수 없나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계속근로기간이 3개월이상인 경우라면사업주가 일방적으로 즉시해고할 경우 예고수당 청구가능합니다.구두로 한 경우라면 사측에서 카톡이나 문자를 통해서 해당 증거를 확보해야합니다.만약 사업주가 해고를 철회하고 근로자에게 원직복직을 명한 경우 이를 거부한다면 자진퇴사로 처리될 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.27
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야간수당 미지급 신고 할수 있나요? (+근로시간 임의변경)
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 위 질문이 맞습니다.다만 5인미만 사업장이라면 가산수당 지급의무 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.27
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근로계약서 미작성시 근로자에게 어떤 불이익이 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로계약서 교부의무는 사업주가 부담해야하는 의무사항이고 근로자가 부담해야할 사항이 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.27
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친족 부양 실업급여 필요서류 및 조건에 부합될까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.만 65세이상 소득활동이 없는 경우로 사료되는 바,해당 연령이 안된다면 불가할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.27
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정년퇴직은 언제로 기한이 되어있나요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.특별한 비위나 회사의 사정이 없는 한 회사원은 정년이 보장되어 있는걸로 알고 있습니다 우리나라 정년은 법적으로 몇세까지 보장받을수 있나요?만60세입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.27
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