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답변 내역

계약직하고 정규직 차이가 어떤거 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.통상 계약직 정규직은 기간의 정함이 있는지 없는지로 나뉩니다.계약만료는 자동종료사유이므로 해고에 해당하지 않습니다.근로계약서 내용이 동일하다면 구태여 1년마다 작성할 의무는 없습니다.변경된 사항에 대해서 근로자가 요구하면 새로 작성해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.12
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계약직직원 계약체결시에 최소몇년에서 최장몇년까지의 계약을 체결할수있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 박사학위 소지자 또는 특정사업 기간이 정해진 경우가아니라면 2년을 초과하여 사용할 경우 기간의 정함이 없는 근로자로 간주됩니다.2. 이 경우 2년초과한 이후 계약종료시 부당해고 문제 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.11
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직장내에서 괴롭힘의 기준이 궁금합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.지위또는 관계 우위성업무관련성신체적 정신적 고통 /업무환경 악화위 세가지 요건을 모두 충족해야합니다.이 사실만 가지고는 확인하기 어렵습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.05.11
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출근전에 회사나와 인수인계는 근무일이 맞나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.인수인계과정이 업무와 무관하다고 보기 어려우며,해당 기간동안은 자유롭게 장소를 이탈할 수 없다는점 을고려해볼때,근로로 보아야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.11
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연차수당 분분할지급금액과 실제받아야할 금액과 상이할때?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.(기본급+주휴) x 일수 한 값보다 실제지급받은 금액이 적다면 별도 청구가능합니다.일용직근무이후 전환시 별도 채용절차를 거치지 아니했고, 일용직 근무시 4주평균 1주소정근로시간15시간이었다면 계속근로로 보아야할 것인 바, 법정 요건 충족한다면 26개입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.11
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업무상 개인 자동차 운행중 사고에 대한 산재처리
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근무시간 도중 상사의 지시로 인해 운행하다가 발생한 사고는 업무상 사고로 보아야하는 바, 산재신청가능할 것으로 사료됩니다.단 4일이상 요양에 해당해야합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.11
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중도퇴사자 연차 정산 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회계연도로 산정하더라도 입사년도가 더 유리하므로 유리한 입사년도 계산합니다.1년 3개월이므로 최초1년미만 개근시 발생하는 11개와 2년차에 발생하는 15개 최대 26개이빈다.사안의 경우 15개만 계산하면 되는 바, 월급여가 2333333/209*8=89314원이며1339713원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.11
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연차수당에 관해 질문드립니다 잘부탁드립니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차는 1일 통상임금으로 하는 바, 소정외근로, 연차수당 항목은 제외입니다.따라서 기본급+유급주휴분으로만 계산해야할 것입니다.작년 연차분은 11개에 대해서는 이미 포함지급되었으며,그외15개에 대해서는 청구가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.11
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출장도중에 사고가 난것은 산재처리가 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.출장지에서 발생한 것이 아니며,단순히 출장지도 이동중에 발생한 경우라면 산재로 보기는 어려울 것으로 사료됩니다.자동차보험 또는 3일미만이라면 의료보험 처리할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.11
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임원 소속 변경에 대해서 문의드립니다??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.문제되지 않습니다. 위 경우 사실상 위임약정에 해당하는 바,실제 근로제공관련 지휘감독권 행사하지 않는 한 근로자로 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.11
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