전문가 프로필

답변 내역

경력직이직시 고려사항은? 이직했는데 더 안좋을경우?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.채용공고보다 불리하게 처우하기는 어려우므로,공고를 유심히 살펴보시고이직할 회사에 아는 동료가 있다면 정보확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.03
0
0

근무시간중에 직원이 임의로 주문을 정지시켜서 손해를 볼 경우에 어떻게 하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.채용한지 얼마 안된 직원이 있는데 근무시간에 본인이 화장실을 가거나, 쉬는시간이 아닌경우에도 임의로 주문온걸 한시간씩 영업중지를 시켜버립니다.이럴경우에 해고사유가 되나요?징계사유에 해당할 순 있으나,해고는 양정상 과다하다고 사료됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.02
0
0

제가 이번 달 받아야할 월급은 둘 중 어느것인가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.입사일기준 2개월이므로 4월 19일 까지로 보여지며,4월 1~19일은 250만원에 대한 일할계산분 / 20~30일 까지 280만원에 대한 일할계산분 받을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.02
0
0

어린이집에 이사님도 일을 하실 수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.법인 소속 기관으로 어린이집이 존재하더라도 이사는 보육교육자격이 없는 한 아동케어가 불가하며,원장또는 사무국장에게 요구되는 자격사항이 미달되는 경우 일할 수 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.02
0
0

인수인계 기간 중, 비는 시간엔 도대체 뭘 해야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.직위가 유지되고 있다면 직무를 수행하면 될 것이고그러한 직무수행이 없다면 업무에 지장이 안되는 선에서 이직준비하면 될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.02
0
0

헷갈려서 그러는데 제 퇴직금 계산이 어떻게 될까요??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2월17일~5월16일 까지 임금총액 / 해당일수1일평균임금입니다.상여나 연차가 있다면 3/12 한 금액을 임금총액에 합산합니다.위 값x 30일 x 재직기간/365입니다.3585000원 가량나옵니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.02
0
0

빨간날이나 대체휴일은 5인인상에만 적용이 되는건가요??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 공휴일은 5인미만 사업장의 경우 휴일로 적용되지 않습니다.2. 대체휴일이 대체공휴일을 말하는 것이라면 적용되지 않으며, 대체휴일(주휴일)관련이라면 해당일에 근로시 휴일근무가 되나, 가산수당은 발생하지 않습니다.3. 22.1.1 이후 5인이상 사업장은 공휴일이 모두 유급휴일로 적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.02
0
0

제가 상대방의 의사여부 상관없이 녹음한 내용이 법적효력이 있을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1대1 대화라면 가능합니다.다만 대화자외 다른사람의 음서잉 녹음된 경우 동의필요합니다.주소정근로시간 확인이 필요하나 월 소정근로시간이 60시간이상이라면 의무가입대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.02
0
0

안녕하세요. 통상임금 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.보전수당 역시 기존 임금을 보전하기 위해서 정기적 일률적 고정적으로 지급되는 바통상임금에 해당할 것입니다.별도 추가적인 조건을 달지 않는한 통상임금입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.02
0
0

인수합병으로 회사이전 후, 다시 기존회사 소속으로 변경시에 기존 근무일자가 유효할까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.흡수합병이후 다시 분할될 경우기존 a사와 동일한 물적, 인적자원을 그대로 승게한다면 계속근로로 볼여지도 있습니다.다만 퇴직원작성이 형식적이지 아니하고 본인의 자발적의사라면 별개기간으로 산정될 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.02
0
0