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알바 월급 지급일 관련 궁금해요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.4/3~5/14까지 일한 돈인가요4/3~4/30까지 일한 돈을 5/15일에 받는 건가요?후자에 해당할 가능성이 높으나,사업장마다는 임금산정기간이 다를수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.25
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입사시 받은 근로시간 강제변경이되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.3~18시30분 /휴게포함 5시간30분근무인데강제로 변경이되나요?근로자의 동의가 있어야되지않나요?올해 근로계약서도 작년과동일하게 근로계약연장이되었는데 ..근로계약서상 업무상조정이 필요한경우 근로시간이 변경될수있다 라는 문구가 있기는합니다.해당 문구가 있다면 사업주의 합리적인 사유가 있어서 변경사유가 된다면 변경가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.25
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근로자의 날에는 어떤. 종류의 직장이 쉬나요,?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자의 날에 쉬는 곳도 있고 안 쉬는 곳도. 있는데근로자의날의 날은 의무휴업이 아니 자율 휴업인가요?학교도 다 다르게 쉬는건가요?휴일에 간주되는 바, 원칙적으로 근로제공의무가 없으나 당사자간 합의로 근로를 하는 경우라면 5인이상의 경우 가산수당을 지급하면됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.25
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5인미만 기업 근로기준법상 연차제공
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인 미만기업은 근로계약서에 근로기준법에 따른 연차제공이 써있어도중간에 연차를 없애도 문제가 없나요?회사재정이 어려워 연차를 제공하지 못했다고 하면 문제가 되지 않는다는데 사실인가요?5인미만 기업은 근로기준법에 따르면 법정 연차휴가를 부여할 의무가 없습니다.따라서 없애도 무방합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.25
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육아휴직 후 계약 완료되었을때
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.육휴기간제외하고 작년 8월부터 6월까지 기간은 모두유급처리되었는 바, 피보험자격인정될 것이며,사업주의 사정으로 권고사직한 경우라면 실업급여청구도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.25
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알바급여 얼마 받게 될까 궁금해요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 시급제인지, 월급제인지 불분명하여 정확하게 산정하기 어렵습니다.2. 월급제라면 2010580원에서 근무하지 아니한 시간 4.3~5 9시간 / 4.6~7 12시간 총 21시간분 공제하면 됩니다. 시급제라면 시급x 근로한 시간 + 주휴시간으로 산정해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.25
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노무사님들 차액 계산 질문드립니다!!!
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 사실상 월급제로 보아야할 것이며소정근로시간이 15시간이상이므로 주휴대상입니다.2. 시급제라 하더라도 계약서상 주휴포함이 명시되지 아니하는한, 실제근로시간여부와무관하게 개근여부에 따라 주휴수당지급해야합니다.3. 다만 5인미만 사업장은 공휴일이 유급처리되지 않는 바,해당일에 근로하지 아니한 금액에 대해서는 공제해야합니다.4. 월급제로 계산시 731480원정도로 나오며, 공휴일에 근무하지 아니한 경우 해당시간 공제해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.25
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당일날 반차 쓰는것이 원래 불가능한건가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사내규정에 근거하여 연차사용 하루 또는 3일전에 통보하도록 규정하고,근로자가 인지하지 못하는 사업주 사정에 근거하여 사용시기를 변경하는 것은 가능합니다.다만 위와 같이 사용자체를 제한하는 것은 법위반소지가 높다고사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.25
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퇴직금 D/C형 상품은 육아단축근무시 단축된 급여로 퇴직적립금을 납입하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직적립금은 단축전 줄기전에 대한 금액으로 납입하는걸로 알고 있어서 말씀드렸더니 D/C형은 상관없다고 하시는데 맞는건가요?dc형 기간은 육아기근로시간 단축하는경우 단시간 근로자로 임금이 줄어드나,\단축사용으로 인해서 퇴직금이 적어지는 것은 불이익하므로, 사용기간이 1년이라면 육아기단축근로 사용전 1년기간에 대해서 산정하고사용기간이 1년미만이라면 육아기근로시간단축기간을 제외한 나머지 기간으로 산정해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.25
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이번에 아르바이트를 그만두는데 실업급여를 받고 싶어요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실업급여를 신청하고 싶은데저와 같은 퇴사 이유, 경우에도 실업급여 신청 수급이 가능한지 궁금합니다사업주 사정으로 퇴사를 권고받고 근로자가 사직한 경우라면 일반 사직이 아닌 권고사직에 해당합니다.위 경우라면 사업주가 경영상사정 또는 근로자귀책여부를 입증해야합니다.근로자는 별도 서류준비해야하는 것이 아니나,사업주와 위 합의가 있었다는 사정에 대해서 인지하고 있어야합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.25
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