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3일 일한것도 소득세 차감하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.상용직 근무자라면 106만원 미만일 경우 소득세 발생하지 않습니다.일용직의경우도 일당 18만 7천원을 넘지 않는다면 소득세는 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.06
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퇴직연금 중 확정급여형은 회사에서 은행에 제출할 서류가 많은 가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.은행에서는 가입자가 원하는 연금을 적용합니다.은행이 기피할 이유는 없다고 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.06
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회사에서 퇴사 통보를 하니 연차를 입사일 기준으로 산정한다고 합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.물론 근로계약서, 취업규칙, 복무규정 어디에도 퇴사시 입사일 기준으로 소진한다는 문구는 없습니다.이경우 제가 4월29일 퇴직일 이전에 9.5일을 전부 소진할 수는 없을까요?근거규정이 없다면 회계연도지급을 요구하시기 바랍니다.일단은 입사일 기준 으로 사용하시고, 별도 수당청구하는것이 적절해보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.06
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호봉제의 호봉인상률은 법적으로 정해져있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사내 호봉제의 호봉 인상률은 법적으로 정해져있나요? 아니면 회사 사내규정에 따라 인상되는 것인가요? 추가적으로 인상률 폭에 대해서 법적으로 정해져있는지 궁금하네요.내부규정에서 정하기 나름입니다.법상 제한규정없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.06
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알바 계약기간에 관해 문의 드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자들이 문제제기 하지 않으면 문제가 안되나,계약만료로 퇴사시킬때 근로자가 해고주장할 경우사실상 형식적으로계약한것으로 판단될 수 있으며,계속근로로 인정될수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.06
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아프고 복귀했는데,,,잔업 특근하지 말라고 하면 어떻게 해야하나요??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.심근경색 오고 나서 2주 휴직하고 복귀했는데,,,오자마자 면담하면서 잔업특근하지말라고하는데요. 어떻게 해야할까요?? 저는 괜찮아서 복귀한건데,,,잔업 특근에 대한 지휘감독권한은 사업주에게 있는 바,심근경색으로 인한 사고발생위험을 줄이기 위한 조치로 보여집니다.사업주가 잔업 시키지 않더라도 문제될 것은 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.06
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급여명세서가 변경되었을 경우 괜찮나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.급여명세서에 기본급이 저번달과 다르게 낮게 나왔습니다 받는 금액은 같으나 이럴경우 어떤 문제가 있을 수 있는지 궁금한데 알려주세요?급여명세서 내용을 확인해봐야 정확한 답변 가능합니다.기본급외 수당나뉘더라도 통상임금 산정에 불이익이 없다면 문제되진 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.06
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단체협약이 존재하는데 신설노조가 생긴 경우
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.임금협약이 단체협약의 보충적인 성격을 가지지 않는한 별개의 단협으로 보아야될 것이며,최초도래하는 협약에 대해서 신설노조가 교섭요구할 경우 교섭창구단일화절차를 거쳐야합니다.유일노조의 경우 교섭대표지위를 인정하지 않는다는 판결도 존재합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.06
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두달 일하도 무릎이 안좋아져서 쉬어야할것같습니다. 사대보험 신청 안했는데 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자로 일한경우가 맞다면 소급하여 산재보험 가입하고 신청가능합니다.다만 지인과 같이 공동으로 작업하며 자율적으로 일하는 경우라면 근로자로 보기 어려워 산재신청이 어려울 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.06
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수습기간 시급으로 받았는데 재직기간 포함여부
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직금 정산시 법적으로 2월 10일부터 재직기간으로 포함시킬 수 있나요?최초입사일 기준으로 봐야하므로, 2월 10일부터 재직했다고 봐야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.06
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