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희망퇴직 신청하지 않았을때 강제 퇴사 시킬수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.희망퇴직에 응하지 않았다고 하여강제퇴사 시키는 경우 해고에 해당하며,경영상 사정으로 인한 경우라면 근로기준법 제24조 각 요건을 충족해야합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.04.06
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예비군 훈련 참여시 근로인정되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.무급으로 하더라도 문제되지 않으나통상 유급으로 처리하는 경우가 많습니다.......
고용·노동 / 임금·급여
23.04.06
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4조3교대 주40시간 초과 연장수당 가산률
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2시간 연장에 대해서는 1.5배입니다.2시간 실근로시간+가산수당 2*0.5=1시간분입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.06
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4조3교대 소정근로시간 계산방법
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.휴게시간 없다고 가정할 경우 총근로시간은 소정근로시간 167.3시간 주휴시간 35시간연장근로 15.2시간총 217.5시간급여산정기준시간은255.5 시간입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.06
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산재 휴업 급여 종료 후 다시 아프게 될 경우 궁금합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.장애판정이나 다시 산재를 받게 될 경우 이전 산재 받았던 임금으로 산정되나요? 아니면 현 다니고 있는 직장 임금으로 산정 되나요?다시 산재판정을 받은 시점의 임금으로 지급합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.04.06
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계약직 최대 기간은 2년인가요? 4년인가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약직으로 근무할 수 있는 최대 기간이 2년인가요? 4년인가요?무기계약이나 정규직 전환 등이 아닌 그냥 계약직 기준으로 어떻게 되는지 궁금합니다.기간제법상 예외사유에 해당하지 않는 한 2년이 최대입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.06
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편의점아르바이트 4개월차인데 아직주휴수당을 한번도 못받았습니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월급형태로 지급받고 있다면 주40시간 근로자기준(야간없다고 가정시)2010580원 이상 지급되었다면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.06
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퇴사 시 사용하지 않은 연차수당은 어떻게 계산되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차가 발생한 이후 사용청구권 소멸되면 수당청구가능합니다.발생이후 중도 퇴사한 경우더라도 사용기간이 소멸했을뿐, 수당청구는 여전히 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.06
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야간 평일 주5일 11시간 일하는데 이번에 아파서 쉬는날을 오늘로 미뤘는데 주휴수당 받을 수 있을까요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 편의점 야간 11시간을 주5일동안 하고 있는데 이번에 아파서 점장님께 쉬는날을 오늘로 미룰 수 있냐고 물어보고점장님도 알았다고 말씀 하셨는데 이런경우에도 결근인가요?내부규정에서 무급휴가규정이 없다면 결근이 맞습니다._? 만약 결근이라면 주휴수당 한달동안 일한거 못받는건가요 아니면 이번에 아파서 쉬는날 오늘로 미룬날 주5일만 못받는건가요 알려주세요해당주의 주휴수당만 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.05
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근로계약서 미 작성,최저시급,주휴수당 못 준다고 통보
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.안녕하세요 사전에 최저시급이랑 주휴수당을 못주겠다고 하시고 근로계약서도 작성을 안하더라고요 만약에 노동청에 신고하면 받을 수 있을까요? 신고하면 서로 부른다고 하던데 같은날에 동시에 부르는건가요..;; 보기는 싫은데 따로따로 출석일에 가는건 안되는건가요 3자 대면은 좀 부담 스럽거든요4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간이상인자가 1주 개근한 경우라면 5인여부와 무관하게 주휴수당 지급해야하며, 최저시급이상 지급해야합니다.미지급한 금액에 대해서는 임금지급일 로부터 14일이후 체불진정 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.04.05
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