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답변 내역

퇴직 시 연차수당에 관한 질문드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.16개월 차에 권고사직으로 해고될 때 1년이 지나 발생한 연차 15일 중 미사용분 13일 4시간에 대한 수당을 받을 수 있나요?입사일기준이 유리한 바 잔여수당 청구가능합니다.회사에서 지급하지 않을 명분이 있나요? 회사는 반드시 연차수당을 지급해야 하나요?사업주가 연차촉진을 한 경우가 아니라면 미지급시 임금체불에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.03
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코로나확진 경리기간을 연월차로 대체하라는 회사방침
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.코로나확진에 따른 경리기간을 연월차로 대체하라는 회사의 방침은 노무관련 정상적인 지침이 될수 있는것인지 법에 저촉될 소지가 있는지 궁금합니다.유급휴가를 부여할지 무급처리할지는 사업주재량이며,무급인 경우 근로자가 연차를 사용하도록 선택권을 부여하는 것은 가능하나,일방적인 소진은 법위반 소지있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.03
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병가 휴가는 며칠 까지 사용 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.병가는 법정휴가가 아닙니다. 내부규정에 따릅니다.따라서 병가를 부여하고 있고, 별도 연장기간을 두고 있다면 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.03
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연차를 다 못 쓰면 사라지나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.안녕하세요. 1년 동안 부여된 연차를 다 사용하지 못하고 다음 해로 넘어가게 될 경우에는 연차는 사라지는 건가요? 내년에도 계속 남아 있나요?사용청구권은 소멸하나, 수당청구권은 잔존합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.01.03
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실업급여 퇴직전 3개월의 1일 평균급여액 질문합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 고용산재토탈서비스 신고내역을 확인해야할 것으로 보입니다.2. 각자 다른사업장이며 다른계좌로 입금되고 있다면 별도로 보이는 바,주된사업장으로 월보수가 많은 경우만 인정될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.03
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회사 근태 관련 문제있는 사원은 어떻게 교육을 해야 할가요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.출근을 8시까지하는 것에 대해서는 문제삼기 어려우나,5시전 미리 퇴근하는 것은 엄연한 근로시간 중 업장 이탈에 해당하는 바,주의정도 가능할 것입니다.다만 위 상사의 지시에 불응하고 계속 위와 같이 한다면 이를 이유로 징계 삼을수 있을 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.01.03
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교대근무 근무자 근무중 휴식 시간이 궁금합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.4조3교대로 하루 8시간 근무하는데 그중 밥시간1시간 휴식30분을 하게해줍니다 보통 4조3교대 하는 회사는 이정도 휴식 시간을 부여해주는지 궁금합니다!휴게시간은 일근로시간대비 법적 기준이상으로 부여하면 됩니다.4시간에 30분, 8시간에 1시간입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.03
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월급이 2,010,000원이고 별도의 보너스가 110프로라면 얼마라는 얘기인가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월급x 12 + 보너스 (월급의 110%) 더한 값으로 사료됩니다.24120000원 +2211000원 합산한 금액으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.03
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표준근로계약서를 개인적인 이유를 들어서 쓰지않고 자꾸 거부하는 직원 대처에 대해서 알고싶습니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로계약서는 양 당사자의 합의로 작성합니다.일방이 의견을 제시할 수 있으나, 반드시 수용해야하는 것은 아닙니다.사측에서 제시한 금액을 인정하지 못한다면 작년 연봉을 기준으로 지급하되, 최저임금등 법위반 사유가 없도록 조치해야할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.01.03
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DC형 퇴직금은 DB보다 적을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.db형또는 일반 퇴직금은 아시는 바와 같으나,dc형은 연간임금총액의 1/12입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.03
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