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알바도 원천징수 3.3% 떼나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.시급은 13,000원(주휴수당포함) / 하루 7시간 주말만 일합니다세무사에 물어보니 일당15만원 미만이면 고용보험 0.9%만 떼도 된다고 하시는데요그럼 알바는 원천징수를 안 해도 되는건가요?네 소득세는 발생하지 않을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.28
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단기계약직 고용관련 문의드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.급여는 시급+식대+주휴수당으로 지급하는데사업소득으로 신고해도될까요? 아니면 아르바이트일경우 일용직으로 신고해야될까요?일용직은 1개월미만 근로로 월 8일미만이어야하는 바,요건충족한다면 신고해야합니다.사업소득자는 근로자라면 편법적인 신고방식입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.28
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알바를 그만두고 싶은데 사장이 협박합니다. 그만두기 위한 조건으로 이게 성립이 될까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 근로계약서 작성 전에 말했기 때문에 바로 그만둘 수 있는 것 아닌가요?근로계약은 구두계약도 계약입니다. 따라서 계약서를 작성하지 않았더라도 민법규정에 따라서 근무요구도 가능합니다.2. 저에게 협박한 내용을 따로 녹음하지 못했습니다. 그렇다면 사장이 노무사를 통해 저에게 제제를 가했을 때 효력이 없는 건가요? 다른 알바생들에게도 평소에 다혈질 기질을 보이는데 이것으로 대체가 되지 않나요?문제삼기는 어려워보입니다.3. 제가 이번에 대학병원에 가서 진료를 받는데 소견서를 가져가면 바로 그만둘 수 있는 건가요? 부상부위는 무릎으로 장시간 서서 일하면 많이 아파 건강에 지장을 줍고 지금도 겪고 있습니다.질병사실이 명확하다면 이를 근거로 합의해지요구해볼 수 있을 것입니다.4. 급여를 받기 위해서 계좌번호와 민증을 보여줘야 하는데 민증 대신 생년월일만 보내도 될까요? 모집공고에서는 보험을 적용한다고 하긴 했습니다. 사장에게 제 개인정보를 보여주기 싫습니다.취득신고해야하므로, 개인정보 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.28
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알바도 직장인 괴롭힘 신고할수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.현행법상 5인이상 사업장이어야합니다.2.1번이 충족된다는 전제하에 아줌마의 직책이 지위상 우위에 없다면 사실상 관계우위주장도 불가한 바, 괴롭힘 인정되기는 어려워보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
22.07.28
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무기계약직 전환과 실업 급여 수급 가능 여부 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.질문1. 2020년 8월 31일 고용보험 하루의 공백이 있어도 무기 계약직으로 전환 된것으로 볼 수 있나요?혹여 하루 공백으로 무기 계약으로 볼수 없다면 회사의 허위 신고를 정정 해달라고 요청하여 수정 된다면 무기 계약으로 인정되나요?별도 채용절차를 거치지 아니하는 경우라면 계속근로로 볼가능성이 높습니다.2. 2022년 8월 31일 계약 종료 입니다. 사측에서는 이력서 제출과 면접을 다시 보라고 합니다.제 입장에선 재계약의 의사가 없기에 이렇게 요구한다고 판단되어 실업 급여를 신청하려고 하는데 가능한지 궁금합니다.위 경우 기간제근로자로 볼경우라면 해당 사측에서 계약의사를 밝혔음에도 근로자가 거부한다면 실업급여대상에서 제외될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.28
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육아휴직을 많이 쓰는 추세입니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.육아휴직을 쓰게 되면 유급처리되어회사와 나라에서 보조를 해주는것으로 아는데각종수당을 제외한 기본급은 받는다는 사람도 있고 기본급도 못받는다는 사람이있는데기준이 따로 있나요??육아휴직은 무급입니다.다만 국가로부터 육아휴직급여를 받는 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.28
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2개월 동안 개인사유로 1주일에 2번 1시간씩 외출(조퇴)하였는데 만근이 아니라서 연차를 미생성한다는게 맞는건가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로기준법에 개근으로 기재되어 있으며, 조퇴와 상관없이 개근으로 연차를 생성 시켜달라 해도 만근을 이유로 거절 당하고 있습니다.회사 관리부에서 완강히 거절하고 있어 근무하는 동안은 2개의 연차를 못받을 것 같습니다.혹시 제가 못받은 2개의 연차를 나중에 퇴직 시 소급 적용받을 수 있는지 궁금합니다.개근이라는 것은 결근하지 않는 것을 의미합니다.조퇴 , 외출은 결근에 해당하지 않습니다.청구가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.28
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법인회사에 대해 궁금한 점이 있습니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.B(아빠)가 대표이고 C(엄마)와 D(성년자녀)가 이사로 등재가 되어 있다면 C와 D가 실제로 일을 하지 않아도 월급을 받을 수 있나요?근로한자에게 지급해야하는것이나,사업주가 회계처리를 위해서 처리할 수는 있습니다.다만 향후 적발시 탈세목적등이 밝혀줄 경우 문제될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.28
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퇴사하려는데 재직중인 회사가 거부시 한달후에 나갈수있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.현재 재직중인 회사의 부서장과는 2주후에 퇴사여부가 협의되었는데, 팀장급에서 퇴사불가를 말하고있습니다. 그리고, 퇴사시 팀장급 사인이 필요하답니다.이직예정인 직장에 2주정도후에 입사해야하는데, 현직장에서 합의를 안해주면 한달후에 나갈수있나요?계약서상 30일전 통보하도록 되어 있고, 해당기간이 도과한 경우라면 퇴사가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.28
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사직날짜보다 이른 날짜에 사직요구
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.개인 사정으로 그만둬야 해서9월1일 날짜로 사직 한다는 사직서를 사장님께 드렸습니다근데 제가 희망하는 사직일보다 빠른 날짜에 사직해달라고하시네요 저는 말일까지 하고 월급 정확하게 받고싶은데회사 요구를 꼭 들어줘야하나요?아니요 사직의사를 철회할지 변경할지는 근로자의 자유로운 의사에 따릅니다.사업주의요청을 수용할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.28
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