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답변 내역

당일 연차 제출 시 반드시 증빙 자료 제출 해야 하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저는 노동법의 일부로 "당일 연차 사용으로 인해 회사 운영에 막대한 지장이 발생한 경우가 아니라면 회사는 당일 신청한 연차를 거부하거나 무단 결근 처리할 수 없다"고 명시가 되어있는 것을 확인했습니다.만약 저의 당일 연차로 인해 회사 운영에 '막대한' 지장이 생긴 것이 아니라고 판단이 되면 회사에서의 무단 결근 처리를 부당하다고 판단해도 되는 지에 대해 여쭙습니다.법상 시기를 지정하여 사용할 수 있다고 하고 있지회사규정을 무시한채 당일신청해도 이를 수용해야한다고는 규정하고 있지 않습니다.회사측에서는 연차 신청서가 당일 제출된데 대해서 확인하는 용도로 증빙자료를 요구할 수 있다고 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.24
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노동부 취하후에 재진정 넣을수있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.재진정이 가능한가요?가능합니다.2.노동부 감독관말로는 재진정해도 민형사 둘다 가능하다는데 맞나요?가능합니다.3.재진정이 아닌 고소도 할수있나요?고소도 가능합니다.4.재진정이 가능하게 취하서를 어떻게 작성해야하나요?분할지급하지 않을 경우 재진정 및 민사형사 책임을 부담한다 정도로 작성하시면됩니다.
고용·노동 / 근로계약
22.05.24
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업무 저평가로 해고 당했는데 이직확인서 발급 안해준다고 해요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 이직확인서는 과태료 부과 된다는데 그래도 안해주면 받을수없나료? 다른 서류로 안될까요?고용보험법상 근로자가 청구하면 10일이내 발급해야하고, 미발급시 고용센터에 해당내용 요청하시기바랍니다.2. 부당해고로 신고 가능할까요?부당해고가 맞다면 5인이상 사업장일 경우 구제신청가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.05.24
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연차일수 계산방법 어떻게 해야할지 답변요청합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.21년도 이전까지 연차수당을 선지급했다면 해당기간 이전에는 지불할 의무없으며,그 이전 연차만 지급하면 족할 것으로 사료됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
22.05.24
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회사 압수수색으로 인하여 직원 정리를 한다고 합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이와 같을 경우 경영상의 사유로 인한 권고사직으로 처리하면 되는지, 아니면 다른 키워드가 있나요? 또한 그쪽 회사 대표님은 압수수색 당일 판매중인 모든 물건이 압수되어 더이상 판매할 수 있는 물건이 없어서, 해당일로 직원 8명을 바로 퇴사처리하려고 하는데, 이 때 문제가 되는것이 있을까요?해당 경영상 어려움이 증빙이 가능하다면 문제없을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 구조조정
22.05.24
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퇴직 시 연차 수당 청구 일수 문의드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다. 회사 연차촉진제도 있음 (22년도는 아직 촉진 메일 안 왔고, 21년 내역 찾아보니 지정연차 6일 촉진 알람이 있었습니다. 작년 꺼인데도 수당 청구시 6일분 제외될까요?)촉진제도에 따라서 해당 6일을 쉬었다면 제외해야하나,해당6일 근무하는것에 대해서 사업주가 거부하지 않았다면 별도 수당청구가능합니다.입사일이 유리할 것인 바, 입사일기준 총연차에서 사용갯수 제외하고, 6일분은 위에서 요건을 충족한 경우 제외해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.24
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1달 총 연장근로수당 얼마인가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.주휴시간은 소정근로를 기준으로 판단해야하는 바,월 ~금(수제외) = 32시간(8*4)수요일은 7.5 시간 이므로 39.5 /40x 8 =7.9가 맞습니다.2. 아시느바와 같이 약정된 근로시간을 초과하는 연장에 대해서는 청구해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.24
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아르바이트이 한달 근무후 월수당을 지급하는지 물어봅니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.아르바이트로 출근한 직원이 한달 근무후 월수당을 지급하는지 물어보는데 월수당이 뭔가요?주휴 수당 외에 한달 만근시 월수당이라는 것으로 추가 지급해야하는건가요?5인미만이므로 지급할 의무없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.24
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근로계약서 미작성시 퇴사 30일
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그러다가 원래 업무에 없는 다른 업무까지 추가되면서 퇴사를 결정했는데근로계약서 미작성이고 근로계약서를 안써주시는 상태면 퇴사시 30일전에 통보 없이 바로 그만둬도 되는건가요?근로계약서 미작성은 법위반에 해당할 것이며,다른업무 부여의 경우 실제 근로장소 및 업무가 한정된것이라면 문제되나,그런것이아니라면 문제되지 않습니다.원칙적으로 한달전 또는 계약사항에 근거하여 통보하여야하나,위와 같은 사정이라면 사업주가 이를 문제삼기는 어려워보입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.05.24
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달과 달사이 겹치는 주 연장근로 질문!
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로계약또는 당사자간 합의로 주 산정기간을 정하는 바,월~일로 정하는 경우라면 위경우 연장근로에 해당하며 5인이상이라면 가산수당 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.24
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