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회사측으로 퇴사선언 후 퇴사선언한 직원을 언제까지 데리고 있을 수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사측으로부터 퇴사선언 이후 회사측에선 저를 언제까지 회사에 묶어둘 수 있나요?제가 저번에 어디서 들었는데 선언 이후 회사측에선 최대 1달까지 데리고 있을 수 있다고 들은 것 같아서요.그리고 추가적으로 퇴사 시에 필요한 것들도 세세하게 설명해주셨으면 좋겠습니다.퇴사가 처음이라 어떤것을 준비해야 할지 잘 모르겠네요 부탁드리겠습니다!계약상 별도규정이 있다면 그에 따르며,규정이 없다면 민법에 따라서 당기후의 일기가 지난날(1달~2달이내)입니다.다만 퇴직자체를 막을수는 없으며, 무단퇴사할 경우 그에 따른 책임 발생할 뿐입니다.
고용·노동 /
구조조정
22.03.17
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월급제 직원 월급 계산법이 궁금합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.급여 일할계산 시 회사 측 내부 급여 규정상 월 실제 일수에 관계없이 30일로 일할 계산하는 규정이 있을 경우 30일 계산이 인정됩니다. 중요한건 30일과 31일로 나누었을 때 실수령액은 큰 차이가 없을 수 있으나 급여가 많은 분들에게는 차이가 클 수 있습니다.위와 같은 부분을 보았는데 이게 맞는건지 확인과 2월달 같이 28일만 있는 경우가 맞는지 궁금합니다.일할계산은 통상시급을 산출하여 근로미제공일수 및 주휴를 공제하는 것이 맞으나,실무상으로 위와 같은 방법으로 처리하는 경우도 존재합니다.위 방법을 비교하여 불리한 방법으로 산정된 경우라면 차액분 청구를 고려해볼 수 있겠습니다.
고용·노동 /
임금·급여
22.03.17
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퇴직시 연차 관련 문의드려요. 계산 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.20.11.1~22.3.3121.11.1 11+1522.3.31 0 개입니다총 26개에서 사용갯수 제외한 나머지 사용가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 /
임금·급여
22.03.17
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1년 가량 시급 7천8백원 받고 일했는데요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근데 딱 1년 되기 1주일 남겨놓고 청소할때 100원짜리휴지통에 버렸다고 짤렸습니다. 남편 없이 혼자 아이 둘을 키우는 저에게 몇십억 자산가인 사장님이 이러실 수가 있는건지 여쭙고 싶습니다. 너무 억울합니다.5인미만 사업장이라면 부당한 사유로도 해고가능합니다.다만 3개월이상 근무한 사정을 고려해볼때, 즉시해고시 사업주는 해고예고수당 지급해야합니다.또한 주휴수당 미지급등을 이유로 차액분 별도 청구가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 /
임금·급여
22.03.17
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무기계약직의 고용보험 상실 사유 정정 건
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.조금 더 알아보니, 무기계약직은 계약 만료가 인정되지 않는 점은 확실히 이해하였습니다. 그런데, 그렇다면 이런 부분은 미리 회사에서 인지하고 고용보험 상실 사유를 제대로(계약 만료가 아닌, 권고 사직으로) 신청했어야 옳은 일 아닌가요?그렇다면 애초에 회사에서 잘못 신청을 했다가, 그 정정에 대한 과태료 부과를 피하고자 정정을 거부한다면 이건 부당하다고 생각됩니다. 제가 어떻게 해야 회사에 강하게 요청할 수 있는지 궁금합니다.회사에서 오기재한 부분은 있기는 하나, 그렇다고 하여 사업주가 권고사직으로 처리해야할 의무는 없습니다.계약만료의 부당함을 이유로 해고를 주장해볼 수 있으나,근로자가 스스로 나가겠다고 한 사정이 있다면 해고로 처리받기도 어렵습니다.
고용·노동 /
근로계약
22.03.17
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산재처리하며 개인보험은 어떻게될까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.산재처리하며 개인보험으로 입원일당이나 깁스치료비등 받을수있는지와 산재 병원비 부담등 부족한 부분들을 개인 보험으로 추가 청구할수있는지 여부 입원을해야하는게 좋은지 통원치료로 물리치료만 받아야하는지도 궁금합니다이런일은 처음이라 자세하게 상담해주시면 감사하겠습니다!산재는 근로자가 신청해야합니다.산재처리와 실비보험은 해당 치료영역이 비급여 항목인지 등 확인이 필요할 것이나,원칙적으로 중복 수급은 불가합니다.
고용·노동 /
산업재해
22.03.17
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퇴직금 중간정산 시 제출할 서류에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.전세보증금 목적으로 퇴직금 중간정산을 받을 계획입니다. 보증급 납부 전에 서류제출 시 계약금 납부 영수증으로 제출하면 되는걸까요? 또 받은 퇴직금으로 무조건 보증금에만 사용할 수 있는건가요? 계약서류 및 계약금 잔금 지급일등 관련 서류 제출하시기바랍니다.중간 정산 후 보증금으로 사용했다는 증거서류 같은게 있어야하는건가요?중간정산을 하기위한 서류제출이면 족하고 지급한 이후 별도 사후확인자료 제출하여야 하는것은 아닙니다.
고용·노동 /
임금·급여
22.03.17
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코로나 양성 확진시 유급휴가?무급휴가?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 코로나 양성판정 받아서 자택에서 격리중인데 회사에서 7일간 쭉 쉴경우 강제 연차 사용으로 진행한다고 합니다만약 중간에 몸이 괜찮아져서 자택근무 가능하면 자택근무한 기간은 연차사용 제외한다고 하구요몸이 엄청 아파서 일을 못하는걸 이렇게 회사에서 강제 연차 사용 가능한건가요??연차사용을 권고 또는 무급휴가처리중 근로자가 선택케 해야할 것이며, 강제소진은 법위반 소지 높습니다.2. 약 1년전쯤 코로나 초기에 양성되서 2주간 격리 한 회사 사람과 밀접촉자로 2주간 격리된 사람이 있는데 그 사람들은 무급도,유급처리도 안했을 경우 저와 비교하여 연차사용에 대한걸 반박하여 연차사용 취소 시킬수 있을까요??밀접접촉자의 경우 확진 통보를 받은 것이 아니므로 사업주가 쉬게하면 휴업에 해당합니다.다만 질문자와 같이 확진통보를 받은 인력에 대해서는 무급처리해도 무방합니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
22.03.17
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실업급여기간중 뮤직카우로 이익을 얻으면 신고해야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.투자로 생각하고 시작했는데 5만원 초과금액에 대해선 기타소득으로 신고를 한다고 하네요.. 물론 5만원 초과수익을 얻지도 못한 상황입니다. 다만 혹시나 부정수급 등으로 피해를 볼까 문의 드립니다저작권료 88원보유노래 판매 시세차익 3220원회원가입 이벤트 캐쉬 총 2만2천원보유노래 판매 시세차손 3680원현재 제가 받은 수익내용이고 따로 신고를 해야하는지 알려주시면 감사하겠습니다.제92조(취업의 인정기준) 법 제47조에 따라 수급자격자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 취업한 것으로 본다. <개정 2010. 7. 12., 2013. 1. 25., 2018. 12. 31., 2019. 12. 31., 2020. 12. 10., 2021. 7. 1.>1. 1개월간의 소정근로시간을 60시간 이상(1주간의 소정근로시간을 15시간 이상으로 정하는 경우를 포함한다)으로 정하고 근로를 제공하는 경우2. 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우3. 일용근로자로서 근로를 제공하거나 단기예술인 또는 단기노무제공자로서 노무를 제공하는 경우4. 근로 제공의 대가로 임금 등 어떠한 명칭으로든지 법 제46조에 따른 구직급여일액 이상을 수령하는 경우5. 법 제77조의2제1항에 따른 문화예술용역 관련 계약으로서 영 제104조의5제2항제1호에 따른 월평균소득이 50만원 이상인 문화예술용역 관련 계약을 새로 체결하여 노무를 제공하는 경우6. 법 제77조의6제1항에 따른 노무제공계약으로서 영 제104조의11제2항제1호에 따른 월보수액이 80만원 이상인 노무제공계약을 새로 체결하여 노무를 제공하는 경우7. 상업ㆍ농업 등 가업에 종사(무급 가사종사자를 포함한다)하거나 다른 사람의 사업에 참여하여 근로를 제공함으로써 다른 사업에 상시 취직하기가 곤란하다고 인정되는 경우8. 「소득세법」, 「부가가치세법」 또는 「법인세법」에 따라 사업자등록을 한 경우(사업자등록을 한 경우라도 휴업신고를 하는 등 실제 사업을 하지 아니하였음을 증명한 경우와 부동산임대업 중 근로자를 고용하지 아니하고 임대사무실도 두지 아니한 경우는 제외한다)9. 그 밖에 사회통념상 취업을 하였다고 인정되는 경우취업으로 보기는 어려울 것으로 사료됩니다.
고용·노동 /
임금·급여
22.03.17
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코로나로인한 연차사용 강요에 의한 퇴사
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이에 사측에선 정부지원금이 반으로 줄어 손해를 보면서까지 주기 힘들다며, 저에게 개인 연차사용을 하라고 강요합니다.. 이 경우, 제가 연차사용을 거부해도 되는건지요? 제 거부의사에의해 사측에서 저에게 사직서를 요구할시에는 어떻게 대처하면 될까요..?개인연차사용을 권고할 수 있으며. 거부할시 무급처리 해도 문제되지 않습니다.연차강제소진을 강요하면서 거부할경우 퇴사하라는 것은 해고에 해당하는 바,입증자료를 준비하시기바랍니다.
고용·노동 /
구조조정
22.03.17
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