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양성판정 자가격리기간인데 연차 차감이 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.질문1. 회사에서는 연차 차감을 하고 지원금을 개인이 신청하라고 하는데 연차=유급휴가 인걸로 알고있는데 보조금 신청이 가능한가요?연차 유급휴가 다릅니다.질문2. 연차는 개인이 원할때 사용하는 것으로 알고 있는데 저렇게 강제 차감이 가능한가요?본인이 지정하여 사용해야하고, 사업주가 강제할 순 없습니다.질문3. 노무사무소에서는 정부 정책이 수시로 변경되어 가장 최근 내용을 공유해줬다고 하는데 이후에 정책이 바뀌면 이미 지원받은 지원금 혹은 차감된 연차는 어떤식으로 환급이 진행되는지 알 수 있을까요?정책이 바뀌더라도 소급하여 기존의 지원금을 환수하거나,차감된 연차를 무효로 하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.04
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사장님이 가게 양도양수하셨는데 알바생 퇴직금 누구에게 요청하나요 ㅠㅠ
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이 경우 저는 현재 사장님께 퇴직금을 받는게 맞나요?맞다고 달라고 말씀드리니 자기는 가게인수한지 한달되었는데 자신이 3년 퇴직금을 주는게 맞는거냐고 하셔서요 ㅠ저는 오래 일하고 퇴직금 받는데 아주 난감한 상황입니다 ㅠㅠ도와주세요ㅠㅠ퇴직금 계산은 어떻게 하나요?제가 대타처럼 일을 많이 해서 계산하기 더 어려워서요 ㅠㅠ2021년 8월 20시간 일한 이후 부터 주휴슈당을 받았어요전 사장님께 청구해야합니다.현사장님과 근로관계가 유지된 기간은 1개월에 불과하며,통상 양수받는자가 퇴직금을 부담하기로 정하는 경우는 드뭅니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.04
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실업급여 해당여부 확인 부탁드립니다.!
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.안녕하세요. 콜센터 프로젝트 계약만료로 타부서 전배 제안을 받았는데요, 거부 시 실업급여 지급이 안된다고하는데실업급여 지급 가능항목을 보면, 일부 사업의 폐지나 업종전환도 해당되는것으로 알고있어서프로젝트 계약만료는 일부 사업의 폐지로 판단되어 전배를 굳이 가지 않아도 받을 수 있는지 문의드립니다사업페지 또는 업종전환에 해당하지 않을 것으로 사료됩니다.하나의 사업장안에서 여러가지의 프로젝트가 끝나고 다른업무를할당받는다면 전배가 부당하다고 보기는 어려울 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.04
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유급휴가와 연차지급에 관해 궁금합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그래서 정확한 유급휴가 개념에 대해 궁금합니다.또한 코로나로 인해 일주일 자가격리를 했을 경우 연차사용으로 해도 되는건지 궁금합니다.연차사용을 안할 경우 유급휴가를 주게 되면 연차와는 별개인게 맞는지 궁금합니다.또한 무급휴가 처리를 할 경우에는 결근처리를 하면 되는 건지 궁금합니다.유급휴가와 연차휴가는 별개로 보아야할 것인 바,유급휴가 처리시 사업주는 감염예방법에 따른 지원금신청이 가능하며,무급휴가시 근로자는 생활지원금 신청 대상에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.04
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점심시간 휴계시간 문의드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로법상 점심 휴계시간 보장이 안되는것 아닌지 혹은 병원의 경우 예외인지, 회사 내규에 따라 근로법에 적용되지 않는것인지 궁금해서 문의를 드립니다.교대로 밥먹는 시간은 휴게시간에 포함입니다.다만 계약서와 달리 부여되는 휴게시간이 적을 경우 해당분에 대해서 추가임금청구가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.04
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단기계약직중 결근 실업급여에 영향이 있을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.한달 계약직 도중 코로나검사로 인해 2일 결근을 하게 되었어요..혹시 한달 계약직도중 결근이 있어도 실업급여 받는거엔 문제가 없나요? 퇴사는 계약만료로 될 예정입니다피보험 단위기간 180일은 이미 다른회사에서 채웠습니다!무급으로 처리된다고 하더라도 상용직으로 1개월정도 근무한 것에 해당하는 바,수급에는 문제없을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
22.03.04
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관리감독자 안전보건교육에 관해서
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.산업안전보건법 시행령 제2조 별표 1에 따르면상시근로자수 5인미만 사용하는 사업장은 제외입니다.단순히 총근로자수로 판단하지 않습니다....
고용·노동 / 임금·급여
22.03.04
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연장근로, 휴일근로 수당 계산좀 도와주세요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 08~17:30 근무2. 08~19:00 근무3. 07~22:00 근무4. 일요일 08~14:20 근무, 밤10시부터 새벽4시까지 근무위와 같은때 급여 계산을 어찌 해야하나요?소정근로일이 확인되지 않아 정확한 답변을 드리기어려우나,연장근로 : 통상시급 근무시간 1.5야간근로 : 통상시급 * 근무시간 * 2(1.5+0.5)휴일근로 : 통상시급 * 근무시간 * 1.5이렇게 알고 있는데 맞나요??휴일근로의 경우 8시간이내는 1.5배 / 8시간초과는 2배입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
22.03.04
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회사 측에서 잘못된 세금을 공제하는것 같습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.국민연금 매년 7월달에 국세청 소득조회를 통해서 새로이 보험료 부과합니다.따라서 새로이 책정된 보험료가 적절하지 않다면 국민연금 공단에 문의해보시기 바랍니다.공단 문의후에도 보험료책정이 맞다면 사업주가 국민연금 납입을 제대로 하고 있는지 확인해 보시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.04
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근로계약 전 퇴사직원의 급여책정방법 문의드립니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로계약체결,4대보험 신고 전으로이 경우 급여금액은 어떻게 책정해야 할지요?이틀치 급여만 지급하면 되는지따로 확인받아야 할 사항이 있을지 문의드립니다당초 상용직으로 채용한 경우라면 취득신고 후 상실신고해야합니다.급여는 이틀치만 책정되며,건강 국민은 공제되지 아니하고, 고용만 공제됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.04
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