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퇴직 후, 퇴직정산 보험료를 내야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.건강보험료178,620장기요양보험료20,680합계199,300 이나와회사계좌로입금시켜주기바랍니다'근로자가 부담해야하는 부분에 해당하는 바,당연히 내야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.22
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1일 근로소정시간 소숫점 단위 계산 방법
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.시간제 근로자의 연차수당 지급을 위해 1일 소정시간을 계산하는대 6.34 이런 식으로 소숫점 단위가 발생하였습니다.소수점단위를 올림, 반올림, 내림 중 어떻게 처리하는게 맞는지 질의합니다.해당시간만큼 부여하거나, 해당시간보다 올림처리해야할 것입니다.소수점 첫째자리는 0.5단위로 올림처리하는것이 적절할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.22
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육아로인한 조퇴 결근시 알려주세요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이럴경우 제가 부당하게 해고나 경위서를 써야되는경우가올까요??정당하게 휴가신청 및 결근계 제출하고 승인받고 한경우라면 부당해고 및 경위서 제출요구는 부당한 인사명령에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.22
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실업급여 조건 해당 여부와, 전 직장 실업급여 기간 포함 여부가 궁금해요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.만약 4)에 해당하는 회사에서 3개월 계약직 후 정규직 전환이 안된다면 (6월 계약직 종료 예정)실업급여 조건에 해당이 되는지, -네 가능합니다. 4)회사에서 고용보험을 꼭 들어야만 하는지또 그동안 받지 않았던 1), 2)도 실업급여 정산 기간에 포함되는지 궁금합니다.월 소정근로시간이 60시간이상이라면 고용보험 가입대상에 해당합니다. 수급일수 산정시에는 정산기간 포함됩니다.**혹은 제 상황에서 실업급여를 받을 수 있는 조건에 대해 설명 부탁드립니다
고용·노동 / 임금·급여
22.02.22
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회사 사정으로 쉰경우와 한주에 하루라도 빠지면 주휴수당 안나오나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.금한점은 27일 그 주 24,25,26일 출근을 했기때문에 그주 주휴수당은 100% 주겠다 하는데 2월1일2일 그주는 출근을 안하고 빨간날이 있기때문에 그주 주휴수당은 안준다 하다 또 저희가 이야기를 했더니 70%를 준다 이야기를 합니다.70%를 주는게 맞는건가요?또 하나 궁금한점은 한주 출근에 하루라도 빠지면 그주 15시간이 넘어도 주휴수당이 안나오는게 맞는건가요?1월31~2월4일까지 휴일을 제외한 나머지 근로한 경우라면 1일치 온전한 주휴수당 지급해야합니다.또 하나 궁금한점은 한주 출근에 하루라도 빠지면 그주 15시간이 넘어도 주휴수당이 안나오는게 맞는건가요?발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.22
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연차를 쓰고 퇴사를 하려고 하는데요,,
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 3월 23일까지 하고 나머지는 주차와 연차를 써서 대체하려고 하는데 마지막주는 주차가 안생긴다고 그러는데 이유가 뭔가요?? 연차를 써서 3월까지 하면 만근 아닌가요?(빨-주차, 핑-연차)마지막주 주차를 제외한 값과 최초입사일로부터 1주단위로 산정한 주차값이 차이가 있다면 차액분 지급해야할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.22
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만근은 했지만 퇴사를 할경우 수당 지급은?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2/1~2/28 근무를 하고 퇴사를 했다고 가정하면.. 만근은 했지만 차주 근무계획이 없기에 주휴수당처럼 지급이 안되는것이 맞나요?아니면 별개로 지급을 하는게 맞는건가요?아시는 바와 같이 교통비는 지급될 것이나,마지막주 주휴수당은 지급되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.22
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산업기능요원인데 연봉제로 임금지급이 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월급이 연봉제로 책정되어서 야근수당을 하나도 받지못했습니다. (야근 시 오전 8시30분~오후8시30분까지 근무) 이때 받지못한 야근수당을 청구할 수 있나요?연봉제 안에 수당이 이미 포함된 경우라면 계약된 시간을 초과하여 근로한 사정을 입증해야 청구가능할 것으로 사료됩니다.그리고 산업기능요원은 무조건 시급으로 월급을 지급받는다는데 맞나요?산업체 근로자의 경우 연봉제로도 근로하는 경우 있습니다.무조건 시급지급은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.22
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연장, 야간, 주후수당 등 단기 알바(하루/주)기준으로 궁금합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.*연장근로수당은 1주 40시간 또는 1일 8시간을 초과한 근로시간에 대해 적용된도 로 명시되어있는데 하루 10시간 등 단기 혹은 일일근로자도 해당되는걸까요?네 해당됩니다.*계약서에 '시급 11,000원(각종 수당을 포함한 금액)' 식으로 적용해도 가능할까요?주휴포함 최저시급이 10992원입니다. 수당포함시 최저미달될 수 있습니다.*단기 알바 경우, 차주 출근예정이 없으면 주휴수당이 발생안되지 않나요?단기알바의 기간이 1주이상인경우라면 발생할 수도 있습니다.*최초 계약 시에 근무강도나 쉬는시간을 고려하여 상호 합의하에 페이가 책정되었는데 이후에 수당관련하여 청구가 가능한가요?수당포함금액이 최저미달이라면 문제됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.22
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퇴사한 직장에 직장인괴롭힘 신고를 해도 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저와 같은 상황에서, 해당 본회사의 상사를 직장인괴롭힘건으로 신고해도 될까요?모회사 자회사관계로 사실상 같은 그룹사에 속하는 경우라면 문제제기 가능할 것이나,소속이 다른 회사라면 원칙적으로 불가합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
22.02.22
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