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주5일근무자라면 1월휴무 11일?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.올해 1월을 보면 일반적으로 주5일 근무자라면공휴일 포함 11개가 휴무인데요.위 사례처럼 금요일, 토요일 휴무자는 9개휴무에, 31일 근무니까 대체휴무로 총 10개 휴무가져가야하나요?아님 휴무일 상관없이 주 5일제니 11개를 주면 되나요?11개주면 됩니다.다만 공휴일 대체근로는 근로기준법 제55조의 서면합의를 거쳐야 효력이 발생한다는 점 참고하시기바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.01.28
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계약만료 퇴사 후 이직 자진퇴사일때, 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.업체와 인력회사 간의 계약으로 인력회사 소속 2년 6개월 가량 근무하다가 업체와 인력회사간의 계약종료로 퇴사 후바로 A업체 유통부 소속으로 신규 입사하였다가 1개월 근무 자진퇴사 하였습니다.신규입사시 근로계약서는 작성하지 않아 고용보험 및 4대보험이 급여에 포함되는지도 알 수 없습니다.고용보험 미가입이든 아니든 계좌등으로 급여가 이체된 내역이 존재한다면 근로한것으로 처리될 수 있습니다.설령 가입되어 있다고 하더라도 자진퇴사이므로 수급불가할것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
22.01.28
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월급으로 받는데 주휴가 포함인 것 같은데 주휴수당이 다 포함이 안돼도 괜찮나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일단 일 근무시간은 10시간이고 주 6일인데 하루마다 휴게시간을 2시간으로 치는데 이 휴게시간에는 말이 휴게시간이지 나갈 수 없고 그냥 근무합니다 이건 괜찮은건가요? 대신 자유롭게 밥 시켜먹고 합니다 (혼자근무)따져봤을때 하루 근무시간 8시간*6일 이라고 쳐도 주휴수당이 다 포함되지 않는 것 같은데 괜찮은 건가요??휴게시간에 근로한 사정을 입증해야 임금청구가능할 것으로 보입니다.8시간 6일 근무한 것으로 보더라도 200만/243은 8230원으로 최저임금 미달로 보여집니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.28
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연차수당 관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1년 기간으로 계약한 파견근로자에게 후임자 업무인수인계 관계로 추가 1일을 더 근무하게 한다면 1년 1일 근무한 것이므로 연차휴가 발생을 11일이 아닌 26일로 봐야할까요?네 아시는바와 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.28
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월 휴무갯수가 8개 지정인가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그런데 올해부터는 월 8회휴무만 진행한다고 하는데 따로 문제가 되거나 하는게 있을까요?법상 주중1일이상 유급휴일을 부여토록하고 있는 바,1일이상 부여한다면 법위반으로 보기는 어려울 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.01.28
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계약직 코로나 검사로 하루 근무하지 않았을 때 하루 임금을 빼야 하나요??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.보건소에서 밀접접촉자로 분류되 사업주의 지시로 검사를 받은 경우라면 결근 또는 연차로 처리될 수 있습니다.해당 휴가처리여부를 확인해보시기바랍니다.그러한 사정없이 사업주가 임의로 자체적 판단하에 휴업한 경우라면 5인이상의경우 휴업수당 청구를 고려해볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.28
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법인 대표이사 사임, 감사 대표이사로 변경시 등기변경
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이번에 대표이사가 사임하게 되면서 감사를 대표이사로 변경하려고 합니다. (대표이사 : 사임 / 감사 -> 대표이사 취임)이러면 감사 자리가 비게되는것같은데 감사도 새로운 인물이 취임을 해야할까요??감사도 필수인력에 해당한다면 새로운 인물 취임이 적절할 것입니다.자세한 사항은 법률상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
22.01.28
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일방적 통보에 대한 면담 전 근로계약서 싸인 유효한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.원래대로 라면 다음달에 정산 받아야 하는데 만약 이 상태로 기약없이 중단하고 다음달에 이센티브를 안 줄 경우 신고하여 제가 돈을 받을 수 있나요? 올해 해당내용이 없는계약서에 제가 싸인했기 때문에 결과적으로 효력이 없게 되는건가요? 추가로 증거가 거의다 카톡인데 카톡내용에 있는 다른 직원분의 동의를 다 구해야 증거로 쓸 수 있나요? 아니면 익명처리만 하면 될까요 이런 경우 어떤 법이 적용되고 제가 어떤식으로 대처를 해야 할까요인센티브 지급이 중단됨을 설명하고 근로계약서를 작성한 경우라면 이를 진의아닌 의사로 보기는 어려울 것으로 사료됩니다.사기 또는 강박으로 사업주에게 완전히 제압당한 상황에서 작성한 것이 아니라면 취소도 어려울 것으로 사료됩ㄴ다.서명한 이상 번복은 어려울 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.28
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육아휴직 피보험단위기간 180일 충족할까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.022년11월 1일부터 남편 육아휴직 (부부동시) 쓰려고하는데피보험기간 180일 요건에 충족할까요?정확히 언제부터 180일 요건에 충족할까요??(기존 다니던 회사인데, 3월 2일부터 새로운 디렉터가 오고 아얘 새로운 회사로 바뀐다고 합니다.)주5일 근무자라면 피보험단위기간 충족할 것으로 보이며, 전직장 퇴사이후 구직급여를 받은 사실이 없다면 3년치까지 피보험단위기간 산정시 합산될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.01.28
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퇴사시 연차수당 질문 있습니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2월 11일 퇴사 예정인데 잔여 연차가 15일 남았습니다2월11일을 퇴사일로 한후 연차수당으로 받는게 이익인가요?연차로 차감하고 3월 초에 퇴직일로 하는게 이익인가요??휴가 사용할 경우 주중 근로일을 모두 휴가로 사용하는 경우 주휴수당이 발생하지 아니하는 바,급여삭감이 이루어질 수 있습니다.15개를 모두 사용시 2~3주분 주휴수당 삭감될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.01.28
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