답변 내역

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로자의 날은 근로기준법상 유급휴일로 보장되는 날이므로 근무하게 된 경우 가산수당을 포함한 휴일근로수당(1.5배)이 지급되어야합니다.근로자의 날의 경우 일반 공휴일처럼 휴일대체 (공휴일과 다음 근로일을 1:1로 대체) 하는 것이 불가하고,다만 가산부분을 포함한 휴일근로시간을 보상휴가로 부여할 수는 있을 것입니다.(휴일근로 가산수당의 경우 5인 이상 사업장에 적용됩니다)도움되시기 바랍니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.22년부터 5인 이상 사업장에 관공서 공휴일이 모두 유급휴일이 됨에 따라 근로제공의무가 면제된 해당 공휴일에는 연차를 대체할 수 없습니다.사내규정으로 공휴일에 연차대체 가능하다고 규정하고 있더라도 근로기준법은 최저기준을 정하고 있는 것이기 때문에 법규정이 적용됩니다. 도움되시기 바랍니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.올해 사용할 수 있는 연차 15개는 이미 발생한 것이므로 퇴사로 인해 사용하지 못한 연차는 연차미사용수당으로 정산받으실 수 있습니다.도움되시기 바랍니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로자의 날은 근로기준법에서 정한 법정휴일입니다.법에서 정한 유급휴일이기 때문에 근로자의 날 근무시 가산수당을 포함한 휴일근로수당이 지급되어야하는 것이 맞습니다. 5인미만 사업장이라고 하더라도 근로자의 날은 유급휴일로 보장되고, 다만 휴일근로에 대한 가산수당은 5인 이상 사업장에 적용됩니다.도움되시기 바랍니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로자가 퇴사시 회사에 퇴사사실을 알려야할 시기에 대하여 노동법에서 별도로 규정하고 있지는 않습니다만통상 회사에서 후임자 채용 및 원활한 인수인계 등을 위해 근로계약서 상에 퇴사 통보시기에 대하여 정하고 있는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았거나, 퇴직금에 대한 계약을 별도로 하지 않았더라도퇴직금 발생조건을 충족하면 법적으로 퇴직금 받을 권리가 발생합니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년이상 근속하였다면 퇴직금은 법적으로 발생합니다.도움되시기 바랍니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로자의 날에는 휴일대체를 사용할 수 없는 것이 맞고, 따라서 근로자의 날 근로하게 되는 경우 가산수당을 포함한 휴일근로수당이 지급되어야합니다. (휴일가산수당의 경우 5인 이상 사업장에 적용됩니다)휴일대체는 관공서공휴일을 대상으로 가능한 제도인데, 근로자의 날은 관공서공휴일이 아니라 근로기준법에 따라 정해진 휴일이기 때문입니다.도움되시기 바랍니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1년 미만 기간동안에는 1개월 개근시 1개씩 연차가 발생하여 최대 11개가 발생할 수 있고, 입사 1년 되는날 일시에 15개의 연차가 발생합니다.마지막달 만근으로 인한 1개의 연차(월차)는 별도로 발생하지 않고, 최초1년 근로에 대한 대가로 15개의 연차가 발생하여 1년동안 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로자의 날은 근로기준법에서 유급휴가로 부여하도록 정한 법정휴일이기 때문에 연차휴가에서 차감되지 않고 회사가 임의로 차감해서도 안됩니다.5인미만 사업장도 모두 적용대상이고 계약직,정규직 여부를 따지지 않습니다.도움되시기 바랍니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로자의 날은 사업장 자율이 아니라, 근로기준법에 근거하여 유급휴일로 보장되어야하는 법정 휴일이고 상시근로자 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.도움되시기 바랍니다.