답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우 이외에는 임금의 일부를 공제할 수 없고, 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.간이대지급금 신청을 하기 위해서는 체불 임금등에 대해 법원으로부터 확정된 종국판결 등 받거나 지방고용노동관서에 진정 등을 제기하여 대지급금 청구용 ｢체불 임금등･사업주 확인서｣를 발급 받아햐 합니다. 일단 진정을 제기하고 가지고 있는 근거자료를 최대한 제출하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 영업을 방해하는 행위이므로 범죄에 해당합니다. 회사에서 민형사상 조치를 취할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자가 월의 도중에 입사할 경우 임금 계산방법에 대해 법령상 특별한 규정이 없으므로 일할 계산하는 것이 일반적입니다,* 일할 계산액 = 월급액 / 역일수 x 근무일수 (해당월에 따라 28~31일)230만원/31*11일로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사전의 구직기간에는 실업급여 수급이 가능하므로 3일에 실업인정 하면됩니다. 근로계약서나 재직증명서, 사정자 등록증 등의 취, 창업일이 확인되는 자료를 첨부하여 취업한 날로부터 2개월 이내에 방문, 인터넷 또는 팩스로 취업사실을 신고하면 취업 전날까지의 구직급여를 받을 수 있습니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상여금이 단체협약, 취업규칙 등에 미리 명시되어 있지 않고, 지급여부가 불확실한 상여금일 경우에는 평균임금에 해당되지 않아 퇴직금 산정시 포함시키지 않습니다 . 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금에 포함되는 연차유급휴가수당은 퇴직 전전년도 출근율에 의하여 퇴직 전년도에 발생한 연차유급휴가 중 미사용하고 근로한 일수에 대한 연차유급휴가미사용수당으로 퇴직하기 전 이미 발생한 연차유급휴가미사용수당액의 3/12에 해당하는 금액입니다. 퇴직함으로써 비로써 지급사유가 발생하는 연차유급휴가미사용수당은 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정시 포함되지 않습니다.상여금과 연차수당을 수정하여 다시 계산해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자가 월의 도중에 퇴사할 경우 임금 계산방법에 대해 법령상 특별한 규정이 없으므로 일할 계산하는 것이 일반적입니다.일할 계산액 = 월급액 / 역일수 x 근무일수 (해당월에 따라 28~31일) 또는 월급액 / 소정근로일(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함) x 근무일수(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)로 계산합니다. 월급/31일 *18일로 계산하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서와 급여명세서의 미교부는 근로자가 따로 입증하지 않아도 됩니다. 같이 근로한 직원의 진술서등도 증거로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소규모 사업장에 사회보험료(고용보험과 국민연금) 일부를 지원하는 것으로 회사에서 지원받은 만큼 근로자부담금에서 빼고 공제합니다. 지원금이 적용되지 않았다면 회사에 정산을 문의하여야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개인사업자로 회사와 계약을 하면 근로자가 아닙니다. 근로자가 아니니 근로계약서를 작성하지 않고 근로관계법령의 적용을 받는 대상이 아닙니다.