답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 회사에서 사직을 제안하는 것이 전제가 됩니다. 회사의 경영사정이 좋지 않다면 인원감축 의사가 있는 것인지 문의해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 1주일에 한번 부여되는 유급휴일의 수당입니다. 근로기간이 7일이상이 아니라면 주휴수당의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이 지나도 임금이 지급되지 않으면 노동청에 임금체불 신고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. 퇴사시 해당 내용으로 근로자와 합의서를 작성하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것입니다. 사무직도 포괄임금제를 적용할 수 있습니다. 원치 않으면 회사에 변경을 제안해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 정하는 유급휴가를 제외하고 회사에서 재량에 따라 부여하는 휴가는 회사가 그 부여기준을 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간에 쉬지 못하고 일했다면 임금청구가 가능합니다. 임금의 소멸시효가 3년이므로 다 받기는 어렵습니다. 근로자가 쉬지 못하고 일했다는 사실도 증명해야 하니 회사가 업무지시를 했다는 증거등을 가능한 마련해 두어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 퇴사일 이전 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이고 비자발적으로 이직하는 경우 수급대상이 됩니다. 회사가 폐업하여 퇴사한다면 수급이 가능합니다. 실업급여 액은 직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.새로 입사하는 회사에서는 근로자의 이전 회사의 입퇴사일등의 근무 이력을 조회할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니기 때문에 근로기준법이 적용되지 않습니다. 정착지원금 반환은 계약서에 따르는 것이므로 구체적인 조건을 회사와 다시 협의하여야 합니다 .