답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.전환배치는 회사의 경영권에 따라 인정됩니다. 근로자가 퇴사를 원치 않으면 다른팀에 배치할 수 있으므로 회사에 요구하여 받아야 할 것은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 따라 고용신고에 시간이 걸리기도 합니다. 나중에 가입하더라도 입사일을 기준으로 소급하도록 신고합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험에 신고된 사실이 실질과 다르다면 고용보험 피보험자격 확인청구서를 작성하여 고용센터 또는 근로복지공단에 제출하시면, 근로복지공단에서 조사한 후 수정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직연금제도는 근로자들의 노후소득 보장을 위해 근로자 재직 기간 중 사용자가 근로자의 퇴직급여를 금융기관에 적립하고, 이 적립금을 사용자(DB) 또는 근로자(DC)가 운용하다가 55세 이후에 연금 또는 일시금으로 수령할 수 있도록 하는 제도 입니다. 회사가 퇴직연금을 도입하여 이에 따라 퇴직금을 지급하면 위법이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로한 기간이 3개월이상인 경우는 30일전에 해고통지를 하여야 합니다. 해고예고수당은 아르바이트나 소규모사업장에서도 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 근로자로 일할 때만 지급됩니다. 용역계약서를 작성하고 투자자를 모집하는 업무는 퇴직금의 대상이 아닙니다. 업무지시를 구체적으로 받고 업무의 결과와는 무관하게 일정한 시간을 일하면 근로자로 보아 근로기준법의 적용을 받고, 사무의 처리나 일의 완성을 대가로 비용을 받으면 근로기준법의 적용을 받지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연봉협상은 법에 의해 강제된 것이 아닙니다. 회사에서 제안하지 않으면 근로자가 회사에 인상을 먼저 요구해 볼수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자가 매년 근로자의 연간 임금총액의 1/12 이상을 근로자의 퇴직연금 계좌에 적립하면 근로자가 적립금을 운용하여야 합니다. 근로자가 운용하지 않고 있어 통지가 온것으로 보이니 은행에 방문에 문의하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 휴게에 관한 규정은 강행규정이고, 근로자가 신청한 조퇴를 회사에서 반드시 허용하여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로자에게 청구할 금액이 있다고 하여도 일방적으로 공제할 수는 없습니다. 임금을 주지 않으면 노동청에 신고가 가능합니다 .