답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 이직확인서 발급요청서를 제출하면 요청받은 날로부터 10일 이내 발급의무가 있으며 이를 위반 하여 미발급 시에는 고용보험법 제118조(과태료)제1항 2호에 따라 과태료 처분을 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 서류제출을 요구하지 않았으니 기다려보시기 바랍니다. 퇴사일로부터 14일이 지나도 주지 않으면 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니므로 근로기준법의 적용을 받지 않습니다. 구두계약도 유효하니 민법에 따라 용역비를 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 뒤늦게라도 작성하기위해 나오라고 하는 것으로 보입니다. 반드시 나가야 하는 것은 아닙니다. 일하지 않은 만큼 임금을 지급하지 않을 수 있지만 소송을 하지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일입니다. 유급휴일이 휴무일과 겹치는 경우 별도의 임금지급을 하지 않습니다. 유급휴일에 출근하여 일하는 경우는 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. (8시간이내 1.5배, 8시간 초과2배)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴근시간 이후 30분의 근로를 회사에서 지시한 것이라면 회사에 연장근로수당을 청구 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 자진해서 퇴사하는 경우는 실업급여 대상이 아닙니다. 회사에서 경영상 어려움으로 사직을 권하고 근로자가 이에 동의하여 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만의 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원하는 시점에 퇴사할 수 있습니다. 원치 않는 강제근로를 반드시 해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금피크제는 근로자가 일정한 연령에 도달한 시점에 임금을 점진적으로 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장하는 제도입니다. 퇴직을 앞둔 근로자가 정년을 보장받고 기업은 절감한 인건비로 신규 직원을 더 채용할 수 있게 됩니다.