답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 채용절차에는 채용절차의 공정화에 관한 법률이 적용됩니다. 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하면 과태료 처벌을 받을 수 있습니다. 노동청에 신고합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 근로를 시작하기 전 작성하여야 합니다. 근로계약을 체결할 때에는 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가등을 명시하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 근로자가 합의로 근로계약을 체결하였으므로 합의로 해지 하는 것이 가능합니다. 근로를 원치 않으면 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 퇴사의사를 여러번 밝혔다면 원치 않는 근로를 계속할 필요는 없습니다. 출근하지 않아도 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업중이므로 실업급여의 대상이 되지 않습니다. 권고사직은 근로자가 동의하여 퇴사하는 것이므로 동의의 조건으로 위로금을 받기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 미리 연락해 보는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사의 경우 이직확인서를 요청하지 않은 경우도 많습니다. 근로자가 이직확인서 발급요청서를 통해 회사에 요청하면 10일이내에 발급해 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사는 경영권에 의해 근로자의 근무지 변경을 통보할 수 있습니다. 일방적인 인사발령이 부당하다고 생각한다면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 노동위원회에서는 회사의 경영상 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 비교하여 부당함에 대한 결정을 합니다. 임금은 합의에 따라 정한 것이므로 회사에서 일방적으로 감액하는 것은 무효이고 차액 상당액의 지급을 청구 할 수 있습니다. 회사에서 주지 않으면 노동청 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 자유로운 이용이 가능합니다. 회사에서 휴게를 제대로 부여해주지 않으면 법위반이므로 신고가 가능하고, 일한 시간에 대한 임금청구도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 서명하지 않으면 작성한 것이 아닙니다. 회사에서 소득세신고를 위해 등본을 요청하는 것으로 보입니다.