답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일을 4월1일로 하는 것도 가능합니다. 근로자의 소정근로일이 월~금까지이며, 개근했고 주휴일은 일요일인 경우, ▪ 월요일 ~ 금요일까지 근로관계 유지(토요일에 퇴직) → 주휴수당 미발생 ▪ 월요일 ~ 일요일까지 근로관계 유지(그 다음 월요일에 퇴직) → 주휴수당 발생 ▪ 월요일 ~ 그다음월요일까지근로관계유지(그다음화요일에퇴직) →주휴수당발생

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니니 비용미지급이나 해고에 대하여 근로기준법이 적용되지 않습니다. 법원을 통해 청구하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급중 프리랜서로 일을 하더라도 반드시 신고해야 하고, 월60시간이상 또는 3개월이상 계속근로하는 등의 경우는 취업으로 보아 실업급여 수급이 중단됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고사유가 무엇이든 근로자가 해고사유 때문에 불이익을 당하거나 다른 곳에서 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자는 월의 대소(28일~31일)나 월의 소정근로일수 및 휴일수에 관계없이 소정근로시간을 정상적으로 근로한 경우에는 정해진 월급액을 받는 자이므로, 별도의 자체규정이 없는 한 근로일수에 대하여 일할 계산지급할 수 있습니다. 월급액/역일수×1월 미만의 근무기간 = 240만원/29*14

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급을 받는 근로자가 월 중간에 퇴사하는 경우 별도의 정함이 없다면 임금을 일할계산하여 지급합니다. 월급액/역일수×1월 미만의 근무기간

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고의나 중과실로 회사에 손해를 입히는 경우는 해고사유가 될 수 있습니다. 해고는 사유와 절차, 양정이 모두 정당해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 재계약을 원하는데 근로자가 거절하고 퇴사하면 자진퇴사가 됩니다. 회사에서 퇴사사유를 잘못기록하여 신고하면 정정을 요구 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 소정근로시간이 주15시간 이상이고 해당 주를 개근한 경우 주휴수당이 지급됩니다. 근로일에 회사의 사정으로 쉬어도 주휴수당은 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에 따라 해고는 정당한 사유가 있어야 가능합니다. 근로자가 성형등의 수술을 하는 것이 업뭉에 영향을 주지 않는다면 해고사유가 되지는 않습니다.