답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로 방식 및 기간, 고용의 지속성 등에서 정규직과 달리 보장을 받지 못하는 직무를 말하며 IMF 이후 늘어났습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 부여되는 연차유급휴가는 26일이며, 회계연도 기준이 입사일을 기준으로 한 연차유급휴가보다 근로자에게 유리한 경우 취업규칙등에 별도의 정함이 없는 경우는 회계연도를 기준으로 정산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간근로자(1주 40시간미만 근로자)의 연차휴가는 '시간'단위를 원칙으로 합니다. 그리고 통상근로자의 연차휴가에 비례하는 만큼 부여됩니다통상근로자의 연차휴가일 수 × (단시간근로자의 소정근로시간/통상근로자의 소정근로시간) × 8시간

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자임을 주장하여 퇴직금을 달라는 청구를 할 수 있습니다. 신고를 하게 되면 사업주와 만나야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2월말까지 근로하겠다는 사직서를 제출하시면 됩니다. 회사에서 어떤 것이든 줄 이유가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 차이로는 임금과 퇴직금에 큰 차이가 없습니다. 당연히 하루라도 더 근로하면 임금과 퇴직금을 더 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개인휴직 후 복직하여 6개월을 일한 이후 받을 수 있습니다. 2025년 1월1일 이후입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 이직일부터 18개월이내에 180일이상의 피보험 단위기간을 만족해야 합니다. 3개월 근로로는 피보험 단위기간이 채워지지 않아 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직의 의사가 없는데 회사에서 일방적으로 해고한 것으로 보입니다. 근로자가 신고하면 회사도 대응을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴사의 의사를 표시하였으므로 해고로 보이지는 않습니다. 회사가 해고했다는 사실은 근로자가 증명해야 하니 해고 된 것인지 확인하여야 합니다 .