답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.폐업한 자영업자가 실업급여 수급중 취업을 하여도 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 1/2 이상 남기고 재취업한 경우라도 남아 있는 구직급여의 1/2을 조기재취업수당으로 지급하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 연봉을 인상하는 계약을 체결하였다면 인상일 이후 해고되었다고 하여도 임금은 인상된 연봉을 기준으로 받아야하고, 해고예고수당도 인상된 임금을 기준으로 합니다. 다만, 계약서가 없다면 임금이 인상되었다는 입증이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정부에서 장기적으로 정년을 연장하려는 계획을 세우고 있기는 하지만 아직 확정적으로 나온 정책은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 일방적으로 근로일을 조절한다면 휴업에 해당할 수 있습니다. 휴업기간에는 평균임금의 70%의 휴업수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자에게 일정기간 근로의무를 면제함으로써 근로자의 정신적·육체적 휴양을 통하여 문화적 생활의 향상을 기하려는 데 그 취지가 있는 것으로 연차유급휴가일은 쉬었다고 하더라도 임금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 근로한 경우만 지급대상이 됩니다. 계약이 갱신되어 1년이상 일하지 않고 10개월 근로 후 계약만료로 퇴사한다면 퇴직금을 받지 못합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금지급일이 당월 30일이라면 1월 30일에 지급되는 것으로 생각됩니다. 받지 못했다면 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준일이 1월1일부터라면 이전년도 근무일에 비례하여 연차를 부여합니다. 1. 계속근로기간이 1년미만인 자 매월1일의 연차유급휴가 11일+[15일*237/365]2. 계속근로기간이 1년미만인 자 매월1일의 연차유급휴가 11일

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재처리를 한다고 하여도 다른 근로자에게 불이익이 생기지는 않습니다. 다쳤다면 산재로 처리 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.비정기적으로 지급되는 수당이나 모든 사람에게 지급되는 상여금이 아니라면 퇴직금 산정의 기준이 되는 평균임금에 포함되지 않습니다.