답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다른 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 한다면 회사에 직장내괴롭힘으로 신고하고 징계를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.설날등의 공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다. 상용근로자로 일하면서 유급휴일에 출근하면 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용 연차유급휴가수당은 통상임금으로 계산하여 지급합니다. 근로시간 단축 전 발생한 연차유급휴가이므로 단축근로 전의 근로시간을 기준으로 미사용연차유급휴가수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 합니다. 18세라면 동의서 없이 취업이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단체협약은 노동조합과 사용자가 체결하지만,단체협약의 근로조건에 관한 기준들은 조합원과 사용자를 구속합니다. 단체협약에서 정한 규범적 부분에 위배되는 취업규칙이나 개별 근로계약의 해당부분은 무효이며, 단체협약상의 기준이 적용됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약상 근로 제공 의무에 지장을 주지 않고, 위법한 행위를 하지 않았다면 업무 시간 외에 다른 직업으로 경제활동을 하더라도 제재받지 않습니다. 겸업으로 인해 근로 계약을 불성실하게 이행하거나 경영 질서를 해치는 경우에는 겸직을 허용하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대 보험 가입을 도와주는 그 노무사님이 이전 직장 이력을 알 수 없고, 근로자가 경력을 증명할 수 있는 서류를 직접 재출해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경영상 이유에 의하여 근로자를 해고 한 것입니다. 해고는 회사의 일방적 의사표시에 의한 것으로 근로자에게 사직을 권유하여 근로자가 자발적으로 동의하는 경우 성립되는 합의퇴직인 권고사직과는 구별됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 계약만료, 권고사직, 해고등 비자발적인 사유로 이직하여야 합니다. 자진퇴사는 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금에 미달되는 임금을 받은 경우에는 최저임금와 받은 급여의 차액상당액을 청구하는 것이 가능합니다. 회사에 달라고 하시고 주지 않으면 노동청 신고도 가능랍니다.