답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 계산하고 “평균임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 2월 9일 퇴사한다면 11월 10일부터 2월9일동안을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1.근로계약서 안쓴거 신고하면 점주 벌금 맞나요? 맞습니다. 신고한 사람이 누군지 밝혀지나요? 밝혀집니다.2.주 15시간 이상 근무시 주휴수당은 편의점 점주마다주고 안주고 인가요? 아님 확실하게 받을수 있는건가요? 일하기로 정한 시간이 15시간 이상이면 받을 수 있습니다. 3.오후6시부터 11시30분까지 근무인데 야간수당 따로 받을수 있는건가요? 밤 10시 이후의 근로는 야간근로이므로 50%가산된 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 근로자는 육아휴직을 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있습니다. 사용 개시일 30일 전에 회사에 신청서를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있는 주 근로지에서만 이직확인서를 제출하여주면 됩니다. 이직확인서 처리 여부는유선(고용센터) 또는 온라인(www.ei.go.kr)을 통하여 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 교사는 유치원, 초등, 중등, 특수 등 기간제교사 채용정보를 확인하여 지원하여야 하기 때문에 다른 지역에 지원하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간이 180일 이상이어야 실업급여 수급대상이 됩니다. 주5일 근로로 약 7개월간 근로하면 180일 이상이 되기도 하지만 정확한 날짜는 근로일에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 구직활동을 하는 기간에 지급됩니다. 구직활동을 하며 실업인정을 받으면 인정된 기간에 대한 실업급여가 일정기간을 두고 지급되게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주의 근로시간이 법정근로시간(40시간)을 초과한 나머지가 연장근로시간에 해당합니다. 유급휴일에 일을 하면 8시간만 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙에 직장내괴롭힘 조항이 포함되어 있는지의 여부는 노동청에 신고한 직장내괴롭힘과는 크게 관련이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금과 연차유급휴가의 기준이 되는 계속근로기간은 최초의 근로개시 시점부터 시작합니다. 2023년 1월을 기준으로 발생하게 되고 퇴직연금에 가입하면 1년이 지난 시점에 가입하는 것도 가능합니다.