답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동관계법령에 퇴사일을 정하지는 않습니다. 법으로 정한 기간이 있다고하여도 합의로 퇴사일을 조율하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 받아도 구제신청이 가능합니다. 다만 해고기간의 임금상당액과 원직복지의 판정을 받으면 실업급여는 반환해야 합니다. 부당해고 구제신청은 부당해고등이 있었던 날부터 3개월 이내에 하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고사실이 있기 때문에 실업급여 신청이 가능합니다. 판정 전에도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 권고사직은 인위적인 감원이기 때문에 고용증가를 조건으로 하는 지원금 신청시 제한요건이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인수인계는 법이 정하는 의무는 아닙니다. 해고되었다면 업무자료만 넘겨주고 나오면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 실업상태의 근로자에게 지급하는 것이기 때문에 사업자등록증이 있으면 실업상태가 아닌것으로 보아 실업급여를 지급하지 않습니다. 실업급여 신청전 휴업이나 폐업신고를 하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 이직일 이전 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야합니다. 이전 직장에서 다니던 기간 4개월이 18개월이내라면 합산이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 정하는 1일의 근로시간은 8시간을 넘을 수 없으므로 해당 근로시간의 1일의 연차유급휴가는 8시간으로 보아야 합니다. 반차는 4시간 반반차는 2시간 입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구두로 한 약정도 효력은 있습니다. 다만, 약정의 효력을 주장하는 사람이 약정의 내용과 사실을 입증해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주도록 법이 정하고 있습니다. 1년이 지나면 연차유급휴가는 소멸되는데 이 때 수당으로 받을 수 있으니 입사일로부터 1년이 지나야 수당을 받을 수 있습니다.